الندوة التي تم الترويج لها اليوم في ميلانو من قبل مؤسسة Kuliscioff و FIRStonline حول إصلاح سوق العمل الناجم عن قانون وظائف حكومة رينزي والسياسات التعاقدية ستبدأ من افتراض أن أهم ضمان حقيقي للتنمية والتوظيف هو التعافي القوي القدرة التنافسية "للنظام الإيطالي". هذا يتطلب تغييرًا عميقًا هو أولاً وقبل كل شيء ثقافي. هذه هي النقاط المرجعية الأساسية:
1) إذا كانت القدرة التنافسية في الأسواق هي نتيجة كفاءة النظام بأكمله ، فمن الضروري بناء نموذج تعاقدي واحد للقطاعين الخاص والعام الذي يفضل التعاقد اللامركزي ويسمح بالتبادل الفعال بين جودة المنتجات والخدمات على من جهة والأجرة من جهة أخرى. لهذه الأسباب ، يجب تمديد الضرائب التفضيلية لأجر الإنتاجية المتفاوض عليه في الشركة وتعزيزها لتشمل عالم العمل بأكمله.
2) إذا أردنا الحد من عدم الاستقرار ، فمن الضروري قصر إعادة الإدماج المنصوص عليها في المادة 18 على القضايا التمييزية فقط ، ولكن من الضروري أيضًا الشروع في سياسات عمل فعالة فعالة تبدأ من عقد التوظيف الخارجي ، وإعادة كتابة قانون العمل بأكمله في شكل مبسط و شروط مفهومة.
3) القوى الاجتماعية مدعوة لتحدي يكون فيه مستقبل البلاد على المحك ، حيث ترتبط ممارسة دور ما ارتباطًا وثيقًا بالمسؤولية التي تستمدها. بما أن تمثيل منظمات العمال (وكذلك أصحاب العمل) قيد المناقشة لإضفاء الشرعية على توقيع العقود ، تصبح المعايير والقواعد أساسية. والتي ستشكل العناصر التأسيسية للوحدة النقابية الجديدة. يجب النظر إلى هذا فيما يتعلق بالمواد 39 و 40 و 46 من الدستور.
