الاتحاد الأوروبي التوصل إلى اتفاق بشأن الحد الأدنى للأجورولكن هذه مجرد خطوة أولى ولا تلوح ثورات في الأفق. الاتفاق على التوجيه الجديد أعلن من قبل لجنة الشؤون الاجتماعية بالبرلمان الأوروبي: الآن أهم خطوتين مفقودتان ، وهما الضوء الأخضر من الجلسة العامة للبرلمان الأوروبي (الذي ، مع ذلك ، لم يعد بإمكانه تعديل النص) وتصديق مجلس الاتحاد الأوروبي. بعد ذلك ، سوف تمر الكرة إلى الدول الفرديةالتي سيكون أمامها سنتان للتصديق. لكن كن حذرا: التوجيه لا يوجد التزام بإدخال حد أدنى قانوني للأجور.
ماذا ينص توجيه الحد الأدنى للأجور الجديد في الاتحاد الأوروبي؟
الهدف جميل مواءمة القواعد الحالية، بالنظر إلى أن 21 من أصل 27 دولة في الاتحاد الأوروبي لديها بالفعل حد أدنى للأجور. لذلك تنص مجموعة القواعد على إدخال معلمتين مرجعيتين لتحديد أجور الموظفين والعمال المندمجين (تكلفة الحياة e القوة الشرائية) والتحديث التلقائي كل عامين. هو أيضا معزز المفاوضة الجماعية حيث لا يصل هذا إلى عتبة 80٪. لا يوجد حد أدنى وحد أقصى للأجور، والتي ستظل بالتالي مختلفة تمامًا بين مختلف البلدان ، ولكل منها الحق (ولكن ليس الالتزام) في تحديد مستواها الخاص للحد الأدنى القانوني للأجور.
ما يتغير في إيطاليا ، حيث لا يوجد حد أدنى للأجور
إيطاليا من بين ست دول في الاتحاد الأوروبي ليس لديها حد أدنى للأجور (البلدان الأخرى هي النمسا وقبرص والدنمارك وفنلندا والسويد): التوجيه الأوروبي ، كما ذكرنا ، لا يتطلب إدخال واحدة ، ولكن لتعزيز الاتفاقات الجماعية المبرمة بين أرباب العمل والنقابات العمالية. لذلك ، في إيطاليا ، يجب إعطاء المزيد من القوة بشكل عام إلى CGIL و CISL و UIL. في أي حال ، من المخطط أن تتصرف حيث الاتفاقات الجماعية أقل من عتبة 80٪ ، من خلال خطة عمل تحدد جدولًا زمنيًا واضحًا وتدابير ملموسة للوصول إلى هذه العتبة.
محاربة العمل غير القانوني
ولتجنب حالات عدم الشرعية ، يتعين على الدول تعزيز الضوابط التي تفرضها إدارات تفتيش العمل وتطوير قدرة سلطات إنفاذ القانون على مقاضاة أصحاب العمل غير الممتثلين.
