أثناء وجودك في إيطاليا هناك نقاش حول الدخل الأساسي (ألغيت للتو في فنلندا، الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي التي اختبرت ذلك) ، يستمر الحد الأدنى القانوني للأجور في الانتشار والنمو في بقية أوروبا. مقياس موجود في 22 دولة من أصل 28 دولة في الاتحاد ، ولكن ليس في بلدنا ، حيث يتعارض الإجماع العام للسياسة إلى حد ما مع معارضة النقابات العمالية والكونفندستريا ، التي تدافع عن مركزية الاتفاقات الجماعية.
حسب الاستطلاع "الحد الأدنى القانوني للأجور 2018وكالة الاتحاد الأوروبي يوروفوند، ارتفع الحد الأدنى للأجور في 18 دولة من أصل 22 دولة متبنية العام الماضي. يتم تسجيل أكبر الزيادات بشكل أساسي حيث تكون المبالغ أقل ، أي في الدول العشر بين 10 يورو في بولندا و 502 يورو في بلغاريا.
النطاق المنخفض: 250-500 يورو
سجل النمو لعام 2017 ينتمي إلى رومانيا (+ 50,4٪) حيث ارتفعت القيمة إلى 1.900 لي أي ما يعادل 407.3 يورو. هم يتبعوا لاتفيا (+ 10٪ ، إلى 430 يورو) ، بلغاريا (+ 9,6٪ ، إلى 260 يورو) ، سلوفاكيا (+ 8,8٪ بسعر 480 يورو) هـ جمهورية التشيك (+ 8,3٪ إلى 477 يورو).
معدلات نمو أقل ، لكنها لا تزال كبيرة ، لـ هنغاريا (+ 5,7٪ ، إلى 444.1 يورو) ، كرواتيا (+ 3,6٪ ، إلى 462.5 يورو) ، بولونيا (+ 3,3٪ ، حتى 502.6 يورو) محرر إستونيا (+ 2,6٪ بسعر 500 يورو). أكثر انفصالا ليتوانيا (+ 1,5٪ إلى 400 يورو).
النطاق الأعلى: 1.500-2.000 يورو
تم تسجيل أكبر انخفاض في لوكسمبورغ (-2,1٪) ، وهي أيضًا الدولة ذات أعلى حد أدنى للدخل في الاتحاد الأوروبي بأكمله (1.998,6،XNUMX يورو).
من حيث القيمة المطلقة ، تأتي مباشرة بعد الدوقية الكبرى أيرلندا (+ 2,9٪ بسعر 1614.0 يورو) هـ هولندا (+ 0,4٪ إلى 1578،5 يورو). قاموا بإغلاق أعلى XNUMX بلجيكا (-0,2٪ إلى 1562 يورو) هـ فرنسا (+ 0,1٪ إلى 1498.5 يورو) وهو ما يزيد قليلاً ألمانيا (-1,7٪ إلى 1497.8 يورو) هـ بريطانيا (+ 1,7٪ إلى 1462.6 يورو).
النطاق المتوسط: 700-800 يورو
في النطاق الأوسط - أقرب بكثير إلى القيم المنخفضة لأوروبا الشرقية من القيم العالية في الشمال - يتم وضعها إسبانيا (+ 1,9٪ ، إلى 858.6 يورو) ، سلوفينيا (+ 3,1٪ ، إلى 842.8 يورو) ، مالطا (+ 0,3٪ ، إلى 747.5 يورو) ، يونان (-1,1٪ إلى 683.8 يورو) هـ البرتغال (+ 2,5٪ إلى 676.7 يورو).
من الذي يقرر الحد الأدنى للأجور
"في جميع البلدان تقريبًا ، تم تحديد مستوى الحد الأدنى القانوني للأجور بالاتفاق مع الشركاء الاجتماعيين - كما يقرأ تقرير Eurofound - يعد هذا انعكاسًا للاتجاه مقارنة ببداية العقد ، عند تحديد مقدار الحد الأدنى للأجور في الغالب الحكومات مع تدخلات قوية. في الآونة الأخيرة ، قررت المزيد والمزيد من البلدان إشراك مجموعات من الخبراء في الحساب أيضًا ".
الوضع مختلف في إيطاليا. قبل أقل من شهرين بقليل ، في الإعلان الاتفاق على نموذج العقد الجديد، لاحظت الاتحادات الكونفدرالية والكونفدرالية أنه وفقًا لها ، فإن تحديد الحدود الدنيا التعاقدية لا ينتمي إلى قوانين الدولة ، بل إلى المفاوضة الجماعية. ومع ذلك ، يتم استبعاد واحد من كل خمسة عمال إيطاليين تقريبًا.
