وفي يوم الأربعاء 12 أبريل 2023 تم التوصل إلى اتفاق بين البلدين Confcommercio - شركات في ايطاليا، ممثلة من قبل نائب الرئيس ، دوناتيلا برامبوليني ، ومانجمينتاليا ، في شخص الرئيس ماريو مانتوفاني ، عن تجديد من الاتفاقية الجماعية الوطنية للمديرين من شركات بعد الثانويوالتوزيع والخدمات.
اتفاقية التجديد ، التي تسري اعتبارًا من 1 يناير 2022 وتسري حتى 31 ديسمبر 2025 ، تخص أكثر من 27 ألف مدير و 9 آلاف شركة من الدرجة الثالثة في قطاعات رئيسية من الاقتصاد الوطني مثل: التجارة والتوزيع الحديث وخدمات الأعمال والرقمية والأزياء والرفاهية ، السيارات ، المعارض ، السياحة ، غير الهادفة للربح.
ووفقًا للأطراف الموقعة ، فهي "اتفاقية متوازنة تسمح ، جزئيًا على الأقل ، للمديرين بالتعافي من الارتفاع الكبير في التضخم الذي حدث في الفترة الماضية دون إثقال كاهل الأعمال التجارية بشكل مفرط".
في الواقع ، تجديد العقد له أ قيمة اقتصادية بحتة، في انتظار التدخلات التي تم تنفيذها بالفعل بشأن تشريعات الشركات والرفاهية مع اتفاقية تمديد CCNL الموقعة في 16 يونيو 2021.
تجديد العقد لمديري التعليم العالي: ما يقدمه
مبلغ مقطوع
صرف مبلغ عام 2023 دفعة واحدة 2.000 يورو كغطاء لفترة الإجازة 2020-2022 ، تُدفع على ثلاثة أقساط ، عن طريق متأخرات الراتب. المبلغ مستحق للمديرين التنفيذيين المعمول به في تاريخ توقيع الاتفاقية ، بمن فيهم المعينون في نفس الفترة ، وفقًا للتوقيت التالي:
- 700 يورو في مايو 2023
- 700 يورو في سبتمبر 2023
- 600 يورو في نوفمبر 2023
علاوة على ذلك ، يحق للمديرين التنفيذيين المعينين في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2022 والساري المفعول اعتبارًا من 12 أبريل 2023 الحصول على Una Tantum بشكل تناسبي استنادًا إلى أشهر مدة الخدمة المستحقة في المنصب في الفترة المذكورة.
أونا تانتوم ، وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، ليس لها أي تأثير على حساب مكافأة نهاية الخدمة ولا يؤثر على أي مؤسسة تعاقدية أخرى.
في حالة إنهاء علاقة العمل قبل دفع قسط واحد أو أكثر لمرة واحدة ، يجب دفع المبلغ المتبقي مع تعويض إنهاء الخدمة.
زيادة الراتب
يتوقع ما يلي زيادة العقد الشهري:
- 150 يورو اعتبارًا من 1 ديسمبر 2023
- 150 يورو اعتبارًا من 1 يوليو 2024
- 150 يورو اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
إذا لزم الأمر ، يمكن استيعاب الزيادات ، حتى المبلغ ، من خلال المبالغ المصروفة من قبل الشركات بعد 31 ديسمبر 2019 إذا تم منحها كسلفة أو مقدمًا للزيادات التعاقدية المستقبلية.
الحد الأدنى للعقد
بالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين تم تعيينهم أو تعيينهم اعتبارًا من 1 ديسمبر 2023 ، تم تحديد الحد الأدنى التعاقدي عند 4040 يورو و 4.190 يورو اعتبارًا من 1 يوليو 2024 و 4.340 يورو اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
كميات الحدود الدنيا التعاقدية تم إصلاحها بهذه الطريقة ، فمن الواضح أنها تشمل الزيادات المستحقة للمديرين التنفيذيين المعمول به في 30 نوفمبر 2023 في نفس التواريخ.
رفاهية الشركات
على أساس تجريبي لمدة عامين 2024-2025 ، ستخصص الشركات للمنصة الرعاية الاجتماعية مديرو بعد الثانوي ائتمان فردي بقيمة 1.000 يورو سنويًا ، يمكن إنفاقه على سلع وخدمات الرعاية الاجتماعية ، اعتبارًا من 1 يناير 2024 و 1 يناير 2025 ، بالإضافة إلى أي أنظمة مزايا مرنة موجودة بالفعل في الشركة.
إن ابتكار المنصة ، الذي يدمج الرفاهية التعاقدية والشركات ويسمح أيضًا للشركات الصغيرة مع مدير واحد للاستفادة من الخدمات المخصصة للمديرين ، يتم استكماله بتخصيص مبلغ يمكن إنفاقه فعليًا بدءًا من عام 2024 إلى زيادة مستوى الرفاهية بطريقة شخصية.
صندوق ماريو نيجري
وأخيرا ، فإن المساهمة التكميلية المستحقة الدفع من قبل صاحب العمل آل صندوق من المعاشات التكميلية ماريو نيجري، بما في ذلك رسوم العضوية التعاقدية ، من 2,39٪ إلى 2,43٪ من 1 يناير 2024 وإلى 2,47٪ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
