عقود ، تعويضات ، حوادث ، ولادة ، مرض. هناك العديد من الأشياء الجديدة القادمة للفرسان مع مرسوم Save Business ، الذي أعطى مجلس الشيوخ الضوء الأخضر للثقة يوم الأربعاء (168 صوتًا لصالحه و 110 ضده). الآن يتم تمرير النص إلى الغرفة ، حيث من شبه المؤكد أنه سيتم تدريعها مرة أخرى بثقة ، أيضًا لأن اليوم الأخير لتحويل المرسوم هو 3 نوفمبر.
وهكذا اكتملت الرحلة التي بدأت في العصر الأصفر والأخضر تحت إشراف حكومة الجيالوروسي. عندما تم تعيين Luigi Di Maio وزيراً للعمل في السلطة التنفيذية في Conte 1 ، في الواقع ، أراد على الفور مقابلة ممثلين عن الدراجين ، وهي فئة مهنية أصبحت رمزًا للعمل غير المدفوع الأجر وغير المحمي. منذ ذلك الحين ، استمرت المفاوضات على فترات متقطعة وسط احتجاجات من المنصات الرقمية المتخصصة في التوصيل للمنازل (Foodora ، Just Eat ، Deliveroo ، ولكن ليس فقط) وحيرة النقابات العمالية.
الآن ، أصبحت القواعد الجديدة أخيرًا على منصة الإطلاق ، ولكن سيتم تأجيل المغادرة: ثلاثة أشهر للحماية وسنة للتعويض.
دعونا نرى بالتفصيل كل الأخبار.
أصبح الراكبون موظفين
يعدل النص الذي تمت الموافقة عليه في مجلس الشيوخ قانون الوظائف من خلال تضمين خدمات العمل "المنظمة من خلال منصات ، بما في ذلك المنصات الرقمية" بين علاقات العمل التابعة. لذلك يصبح الراكبون موظفين ، ما لم يكن لديهم علاقة تعاون عرضية (تصل إلى 5 يورو في السنة).
الرسوم: تجاه إلغاء الدفع بالقطعة
يبقى العمل المنفصل مسارًا ممكنًا فقط للعمال العرضيين: بالنسبة لجميع الآخرين ، يتم إلغاؤه. لذلك سيتعين على الطرفين التفاوض على عقد قطاعي. إذا لم يفعلوا ذلك ، فسيتم تفعيل بعض "قواعد المظلة" بعد 12 شهرًا من دخول القانون حيز التنفيذ. على سبيل المثال ، هناك حد أدنى للأجر بالساعة مرتبط بالحد الأدنى للعقود السارية (من المفترض أن الخدمات اللوجستية) ، بالإضافة إلى بعض البدلات التي تساوي 10٪ على الأقل من الأجر الأساسي للعمل الليلي والعطلات الرسمية وفي " الظروف الجوية غير المواتية ".
الجرح والمرض والأمومة
تعمل النسخة الجديدة من المرسوم على تحسين الحماية لأولئك المسجلين في الإدارة المنفصلة في مسائل المرض (يضاعف بدل الإقامة في المستشفى) والأمومة (إجازة مدفوعة الأجر إذا كان العامل قد دفع شهرًا واحدًا على الأقل من الاشتراكات للإدارة المنفصلة في السابق 12 شهرًا عند الطلب). علاوة على ذلك ، يلتزم صاحب العمل بالتأمين ضد حوادث العمل وفقًا لمعايير Inail. ستدخل هذه القواعد حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم التسعين بعد دخول القانون حيز التنفيذ.
اتفاقية خطية إلزامية
يحق لكل متسابق الحصول على عقد مكتوب. إذا أنكره صاحب العمل ، فسيكون الفارس قادرًا على طلب التعويض. يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض مبلغ "الرسوم المستلمة في العام الماضي" وسيتم احتسابه على أساس خطورة و "مدة الانتهاكات".
توقف عن التمييز
ستتم حماية الركاب أيضًا من خلال عقوبات مكافحة التمييز المنصوص عليها في جميع العمال الآخرين. علاوة على ذلك ، يحظر النص على المنصات "تقليل فرص العمل" بسبب "عدم قبول الخدمة". وهذا يعني أنه لم يعد من الممكن أن يُعهد بتوزيع العمل إلى خوارزمية إنتاجية ، وهي أداة تعهد بمزيد من عمليات التسليم إلى الدراجين الذين يقبلون المزيد من المهام ، ويستغنون عن الآخرين.
القواعد الأخرى الواردة في مرسوم السلفا الصوري
أثناء الفحص في لجنتي الصناعة والعمل ، تمت الموافقة على تعديل حركة 5 نجوم يلغي درع مدراء أرسيلور ميتال إيطاليا (إيلفا سابقًا). ثم يحتوي مرسوم حفظ الأعمال على القاعدة الخاصة بـنهاية النفايات (رفع الحظر عن أنشطة إعادة تدوير النفايات واستعادتها) ، والتدابير الخاصة بالعمال غير المستقرين في Anpal وتوسيع التصنيفات في Pa.
