الإجراءات التي طال انتظارها قادمة عمل، مع مرسوم تمت الموافقة عليه من قبل خزانة التي أرادت حكومة ميلوني عقدها رمزيًا اليوم ، الأول من مايو ، في عيد العمال. من حيث التغطية ، سيتم تمويل الإجراء بمبلغ 3,4 مليار يورو المسترد مع وافق مواطن فقط مما أدى إلى زيادة الديون مقارنة بالاتجاه لعام 2023. بينما تم استرداد 1,6 مليار آخر من خلال مراجعة الإجراءات المتوخاة بالفعل.
"هذا ليس قلة احترام ، إنها إشارة وكنت أتوقع" أحسنت "". وقالت رئيسة الوزراء جيورجيا ميلوني على هامش الاجتماعلقاء مع قادة النقابات اجتمع أعضاء Cgil و Cisl و Uil و Ugl في Palazzo Chigi الليلة الماضية ، والتي لم تكن تفتقر إلى الجدل والتوتر. "لقد كانت طريقة - كما أكد - لقول" نحن هنا وكلنا هنا "، يد ممدودة ، محاولة للحوار والعمل معًا ، لأنني أعتقد أننا متفقون على قطع إسفين الضريبة".
مرسوم العمل: فيما يلي أهم الإجراءات
ولكن ما هي الإجراءات الجديدة لقانون العمل؟ من التخفيض في إسفين الضريبة إلى إصلاح دخل المواطنة ، والذي سيتم استبداله ببدل التضمين الجديد ، حتى قواعد العقود محددة المدة: فيما يلي الميزات الجديدة الرئيسية.
قطع الوتد الضريبي: كيف يتغير شيك الراتب؟
Il قطع إسفين الضرائب وبالنسبة للرواتب التي تصل إلى 35 ألف يورو سترتفع ست نقاط أخرى مقارنة بالقطعين اللذين تم تخفيضهما حتى الآن ، بينما سترتفع الرواتب حتى 25 ألفًا بسبع نقاط مقابل الثلاث الحالية. سيحصل الموظفون على ما يقرب من 100 يورو إضافية في رواتبهم. لكن الراتب سيكون أثقل لمدة خمسة أشهر فقط ، من يوليو إلى ديسمبر ، ثم يعود قطع الإسفين من قبل حكومة دراجي ، لكن سيتمكن العمال من الاستفادة من الراتب الثالث عشر. الفكرة هي تكرار الإجراء أيضًا في عام 2024 ، لكن الإجراء سيكلف ما لا يقل عن 12 مليارًا.
زيادة عتبة المزايا الإضافية
ثم هناك حداثة أخرى للفئة: لا ضرائب على فائدة هامشية لمكافآت الشركة التي تصل إلى 3.000 يورو للعمال الذين لديهم أطفال معالين. "قيمة البضائع المباعة والخدمات المقدمة للموظفين الذين لديهم أطفال معالين وكذلك المبالغ التي يدفعها أصحاب العمل أو يسددونها لهم مقابل دفع المرافق المنزلية مقابل خدمات المياه المتكاملة والكهرباء والغاز الطبيعي ضمن الحد الإجمالي. 3.000 يورو ". النفقات المتوقعة تساوي 142 مليون يورو لعام 2023 ، 12,4 يورو لعام 2024.
وداعا لدخل المواطنة ، هنا يأتي فحص الشمول
اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2024 ، يأتي كإجراء "لمكافحة الفقر والهشاشة والإقصاء الاجتماعي"التحقق من التضمين. المقياس الذي سيحل محل دخل المواطنة يستهدف العائلات التي يوجد فيها أشخاص معاقون أو قاصرون أو تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والتي يمكن أن تصل إلى 500 يورو شهريًا (630 يورو إذا كانت تتكون من أكثر من 67 عامًا أو مع إعاقات شديدة) ، والتي يمكن إضافتها 280 يورو شهريًا إذا كانوا يعيشون في الإيجار. سيتم دفع بدل التضمين لمدة 18 شهرًا ويمكن تجديده ، بعد استراحة لمدة شهر واحد ، لفترات أخرى مدتها 12 شهرًا. يجب أن يكون مقيمًا في إيطاليا لمدة خمس سنوات على الأقل ولديك ISEE لا يتجاوز 9.360 يورو. لتلقي الإعانة ، يجب عليك التسجيل في نظام المعلومات للإدماج الاجتماعي والتوظيفي (Siisl). سيتم تشديد الضوابط على المستفيدين. سيتم إلغاء ADI في حالة رفض عرض عمل واحد لمدة تزيد عن شهر واحد براتب يتماشى مع الحدود الدنيا التعاقدية. القيد الوحيد ، بالنسبة للوظائف المحددة المدة التي تقل مدتها عن 12 شهرًا ، هو أن مكان العمل لا يبعد أكثر من 80 كيلومترًا عن منزل المستفيد. من ناحية أخرى ، إذا كان العرض مفتوحًا ، فيمكن أن يأتي من جميع أنحاء إيطاليا.
بالنسبة للبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 59 عامًا القادرين على العمل ، أو العزاب أو الأزواج ، هناك واحد بدل 350 يورو، ولكن فقط إذا حضروا دورات تدريبية وتدابير سياسية نشطة أخرى والخدمة المدنية والوظائف المفيدة اجتماعيًا. شيك مصغر يمكن طلبه اعتبارًا من 2023 سبتمبر XNUMX ولا يمكن استلامه لأكثر من عام.
حوافز للتوظيف ومكافآت جديدة للشباب NEETs
سيتم منح أرباب العمل الخاصين الذين يوظفون المستفيدين من بدل التضمين بعقود دائمة أو عقود تدريب مهني ، لمدة عام واحد ،100٪ تنازل من مساهمات الضمان الاجتماعي ، في حدود 8.000 يورو سنويًا (50 ٪ إذا كانت على أساس محدد المدة أو موسمي).
أيضًا ، إذا قام أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوظيف الشباب في الفترة من 1 يونيو إلى 31 ديسمبر 2023 تحت 30 عمالا - الذين لا يدرسون ولا يعملون - والذين تم تسجيلهم في البرنامج التشغيلي الوطني "مبادرة تشغيل الشباب" سيكونون قادرين على التقدم للحصول على حافز لمدة عام واحد "في حدود 60٪ من إجمالي الراتب الشهري الخاضع للضريبة أغراض الضمان الاجتماعي ".
العقود محددة المدة: أسباب "أكثر ليونة"
سيتم إزالة العديد من القيود تجنيد مصطلح: اللجوء إلى علاقة عمل محددة المدة يكون مجانيًا لأول 12 شهرًا ، ثم يكون مشروطًا لفترة لاحقة تصل إلى عامين. هناك أيضًا تمديد لعقود التوسع لمدة عام واحد ، في الشركات التي يعمل بها ما لا يقل عن ألف موظف ، بهدف السماح بالتقاعد المبكر لمدة تصل إلى 5 سنوات.
Le سببية - الأسباب التي تبرر استخدام عقود محددة المدة بدلاً من العقود الدائمة - ستصبح "أكثر ليونة" وستكون مرتبطة باتفاقيات جماعية أو اتفاقيات الشركة أو ستفوض باتفاقيات بين صاحب العمل والموظف. في الواقع ، هناك العديد من العقود التي تقوم بذلك بالفعل: المنسوجات والملابس والحرفيون الغذائيون والسلع الجلدية وصناع الورق والمغاسل الصناعية. من خلال هذا التدخل ، تعتزم الحكومة بالتالي توسيع منطقة القطاعات المعنية.
تدريب مهني أكثر من 29 عامًا وقسائم تصل إلى 15 ألف يورو
تخطي الحد العمري 29 لـ i عقود التلمذة الصناعية الاحتراف لتحقيق المؤهل المهني في قطاع السياحة والمنتجعات الصحية. ويمتد إلى 40 عامًا لمن هم عاطلون عن العمل. أما بالنسبة لل قسيمة يرتفع حد الاستخدام من 10 إلى 15 يورو للمستخدمين الذين يعملون في قطاعات المؤتمرات والمعارض والأحداث والمنتجعات والملاهي ، باستثناء المستخدمين الذين لديهم ما يصل إلى 25 موظفًا دائمًا.
أخبار السلامة من بين إجراءات مرسوم العمل
ليس فقط تدابير دعم أو حوافز جديدة للتوظيف ، بل إن مرسوم العمل يقدم أيضًا ابتكارات فيما يتعلق بـ أمن العمل. هناك امتداد للالتزام بتعيين الطبيب المختص ، المتلقي للمهام الجديدة. ستتم حماية العمال العاملين لحسابهم الخاص بشكل أفضل في مواقع البناء المتنقلة والمؤقتة ، بينما سيتمكن عمال النظافة وعمال الرعاية والعمال المنزليون بشكل عام من الوصول إلى المراقبة الصحية لـ Inail. سيتمكن الطلاب وموظفو المدرسة من الحصول على نفس الحماية في حالة وقوع حوادث أثناء التدريب. في ما يتعلق بالتعليم ، أنشأت الحكومة صندوقًا بمرسوم العمل لتعويض أسر الطلاب الذين ماتوا بسبب الحوادث أثناء دورات العمل المدرسي. سيكون التعويض بأثر رجعي.
