مواضيع الاستدامة لقد انضموا دائمًا أكثر استقرارا لعمليات صنع القرار في الشركات بدءًا من مجالس الإدارة ويمكن أيضًا رؤية التأثير على المكافآت المديرين الإداريين للشركات الإيطالية ، في معارض الطريق ، في الخطط الإستراتيجية للشركة.
هذه بعض الاعتبارات التي ظهرت من تقرير 2021 في التقارير غير المالية من الشركات الإيطالية المدرجة ، والتي يفحص Consob معها البيانات غير المالية (دنف) التي يتعين على الشركات المدرجة تقديمها سنويًا بناءً على المرسوم التشريعي رقم 54/2016 بنقل التوجيه 2014/95 / EU.
التحليل يتعلق ، من بين أمور أخرى ، i سلوك مما قد يشير إلى تقدم في عملية التحول الثقافي المرتبط باعتبارات العوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة（ESG） (البيئية والاجتماعية والحوكمة) في تعريف نماذج الأعمال واستراتيجيات الأعمال ونماذج حوكمة الشركات. ال تقرير Consob يوضح أنه على مدار عام 2021 ، قاموا بإصدار ملف بيان غير مالي ، 151 شركة مدرجة ، ممثل عن 69٪ من القائمة و ما يقرب من 97٪ من الرسملة في نهاية عام 2020. وتشمل هذه أيضًا شركتين قامت بصياغة الوثيقة على أساس تطوعي.
Consob: الامتثال يؤدي إلى تحول ثقافي
La بيان غير مالي تحتل مكانة بارزة في خطط الاتصال للشركات الكبيرة ، مدعوة للقيام بدورها لتحسين الاستدامة البيئية ، والإدماج والعدالة الاجتماعية من خلال السعي إلى ممارسة الأعمال التجارية بطريقة أكثر أخلاقية وتعميمًا ، دون التضحية بالربح ، ولكن رد الجميل للمجتمع المرجعي والمستهلكين والموظفين حصة من القيمة المحققة في شكل استخدام أكثر احترامًا للمواد الخام والطاقة ، ومشاريع الاندماج الاجتماعي والنمو الشخصي. يتم تعريف ما في العالم الأنجلو ساكسوني المسؤولية الاجتماعية للشركات.
غالبًا ما ترى الشركات القدرة على توصيل التزامها بالقضايا ذات الصلة بالمجتمع أمرًا ممتازًا فرصة ليس فقط لإشراك العملاء النهائيين ولكن أيضًا شركاء الأعمال والمستثمرين والموظفين.
بالنسبة إلى Consob هو ملف تحقيق، إنجاز التي يمكن أن تقدم آليات "التقدمية التحول الثقافي بدافع اعتبار الاستدامة في عملية صنع القرار في الشركة والتي يمكن إرجاعها إلى ثلاث مراحل: الوعي والقدرة والمشاركة"، كما يقول في التقرير.
في مقر الاتحاد الأوروبي علاوة على ذلك ، كان من المتوقع بالفعل إدخال نظام جديد في السنوات القليلة المقبلة تقارير الاستدامة، مما سيؤدي إلى زيادة كبيرة في عدد الشركات المطلوبة لتقديم بطاقة هويتهم لأغراض ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة). تشير التقديرات إلى أن الالتزام سينطبق في المستقبل على حوالي 2-3 آلاف شركة إيطالية ، بدءًا من عام 2024.
تحليل الأهمية النسبية الذي تستخدمه جميع الشركات
انا جدا تنوعت الحلول التي اعتمدتها الشركات لدمج DNF ، ولكن ما يسمى يظهر أكثر اتساقًا تحليل المادية (أي الذي يسمح بتحديد الجوانب المتعلقة بالاستدامة الأكثر صلة بالشركة ، وكذلك لأصحاب المصلحة) الذي كان يؤديها الجميع الشركات لغرض صياغة NFS ، كما يقول Consob: تم تحديث تحليل الأهمية النسبية مقارنة بعام 2020 في 120 حالة. كجزء من التحديث ومن أجل تحديد الموضوعات الأكثر صلة ، فإن الشركات لديها تشمل الأعضاء الداخلية في 116 حالة (114 في 2020) وعلى وجه الخصوص ، الإدارة العليا في 83 حالة (74 في 2020).
إشراك مجلس الإدارة بأكمله بإرشادات محددة
يشارك مجلس الإدارة بأكمله بشكل متزايد في هذا التحليل: أشارت إليه 51 شركة مقارنة بـ 39 في عام 2020 ، في حين زاد عدد المُصدرين الذين قدموا تعريفيًا لموضوعات ESG لأعضاء مجلس الإدارة من 32 إلى 53.
بالحديث عن مجالس الإدارة والاستدامة ، أفاد Consob أيضًا أنه في عام 2021 ، من بين 49 شركة قامت بصياغة NFS وجددت مجلس الإدارة ، تم نشر 34 شركة المبادئ التوجيهية لتعيين مجلس الإدارة الجديد أو إعطاء مؤشرات على التكوين المرغوب فيه لمجلس الإدارة في سياق التقرير التوضيحي للبنود المدرجة على جدول أعمال اجتماع المساهمين الذي دعا إلى البت في تعيين الهيئة الإدارية الجديدة.
وفقًا لكونسوب "الأول هناك إشارة إلى الموضوعات المتعلقة على التوالي نجاح مستدام و خلق القيمة على المدى الطويل (8 اقتباسات) ، جنيه استراتيجيات على المدى الطويل (موضوع ثلاثة تحريضات) و أجر مستدام (5 حالات) ".
تتضمن قضايا ESG أيضًا سياسات المكافآت
وقد لوحظت زيادة كبيرة في عدد الشركات التي تعلن أنها تنظر أيضًا في قضايا ESG في سياسات المكافآت لأعضاء مجلس الإدارة (106 من 63 في 2020) ، مما يساعد على تسريع عملية التحول. وتتعلق الإشارة إلى هذه العوامل بالأجور قصيرة الأجل في 97 حالة والمكون طويل الأجل في 56 حالة.
يمكن العثور على ميل أكثر حدة لإدراج قضايا الاستدامة في مكافآت المديرين بين أكبر الشركات ، تنتمي إلى مؤشر Ftse Mib (30 حالة ، ما يعادل 91٪ من الفهرس) أو إلى Mid Cap (27 حالة ، ما يعادل 73٪ من المؤشر).
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القطاعات، مع الأخذ في الاعتبار أن الصلة بين التعويضات وعوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات توجد في 24 جهة إصدار مالي (49٪ من القطاع) و 59 شركة صناعية (47٪ من القطاع) و 23 شركة خدمات (45٪).
إذا كان هناك أي فرق أكثر أهمية يتعلق بنوع السيطرة على الشركة: يتم تقديم التعويض المستدام بشكل متكرر في الشركات التي تسيطر عليها الدولة أو الهيئات العامة والشركات التي لا يمكن تحديد وكيل مسيطر نهائي لها (على التوالي في 80٪ و 62٪ من الحالات).
La نصيب من الأجر على المدى القصير فيما يتعلق بالعوامل البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات يساوي متوسط 20٪ ، وهي زيادة طفيفة مقارنة بعام 2020 ، عندما كانت 17٪. بالإشارة إلى الأجر المتغير طويل الأجل ، فإن الجزء المرتبط بعوامل ESG يساوي في المتوسط 18٪ ، ويتأرجح بين حد أدنى قدره 5٪ و 35٪ كحد أقصى.
الاهتمام بالتنوع والشمول والعمل الذكي والتدريب
لا تتعلق الاستدامة فقط بالمواضيع الخضراء المزعومة ، أي الاستدامة البيئية، ولكن أيضًا تلك المتعلقة بـ حوكمة الشركات و عوامل اجتماعية. من بين هؤلاء ، الأكثر صلة بأجور الرئيس التنفيذي ، تمشيا مع عام 2020 ، هم أولئك الذين الموظفين المعنيين هي الأكثر شيوعًا (التنوع والشمول ، العمل الذكي ، التدريب؛ 44 حالة) ، تليها الإشارة إلى تخفيض المعدل حوادث في العمل (17 حالة) و رضا العملاء (16 حالة). علاوة على ذلك ، ولأول مرة ، تم الإبلاغ عن ثلاث شركات تربط المكافآت بقدرة الرئيس التنفيذي على دمج عوامل البيئة والمجتمع والحوكمة على طول الموردين.
عوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية تدخل عروض الطريق والخطط الاستراتيجية
لفهم تكامل العوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة（ESG） في رؤية الشركة ، ملخصات الخطط الاستراتيجية قدم للمستثمرين في عرض الطريق ومتاح في القسم علاقة المستثمر من مواقع الشركة. في عام 2021 ، تم نشر الملخصات من قبل 63 شركة ، منها 30 ذكرت بعض اعتبارات الأعمال طويلة الأجل ، و 16 ربطت الاستراتيجية بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ، و 8 ، الناشطة في قطاع الطاقة / النفط والغاز ، تم دمجها بالكامل في موضوعات الاتصال التي تولد قيمة على المدى القصير والطويل ، وتصف الروابط بين القضايا المالية وغير المالية.
يتزايد استخدام المنصات المخصصة وتحليل البيانات
كجزء من عملية تحديد الموضوعات الجوهرية ، لجأت 14 شركة (12 عام 2020) إليها منصات مخصصة التفاعل مع أصحاب المصلحة Oa نظام البرمجيات لاستخدام منهجيات متقدمة تحليل البيانات. علاوة على ذلك ، قام 26 جهة إصدار (20 في عام 2020) بإنشاء نظام معلومات خاص لجمع المعلومات غير المالية المفيدة لصياغة الوثيقة. بشكل عام ، هناك 58 شركة أوضحت ، لغرض تحديد الموضوعات الجوهرية ، أنها أخذت في الاعتبار وجهات نظر الشركة وأصحاب المصلحة الخارجيين وطرق المشاركة ذات الصلة ، باتباع أفضل الممارسات ، في الامتثال لمؤشرات إرشادات إعداد تقارير الاستدامة GRI وإطار عمل إعداد التقارير المتكامل IIRC.
