يحلل العمل الذي قام به بنك إيطاليا تأثير التقدم التكنولوجي على قرارات مغادرة سوق العمل قبل بلوغ سن التقاعد. يؤثر التقدم التكنولوجي على ظاهرة التقاعد المبكر بطريقتين متعاكستين: من ناحية ، فهو يزيد الأجور الحقيقية من خلال إنتاج حافز لتأجيل التقاعد المبكر ("تأثير الأجور") ؛ من ناحية أخرى ، كلما أدى التطور التكنولوجي إلى تآكل سريع لرأس المال البشري ، كلما أدى ذلك إلى زيادة اللجوء إلى التقاعد المبكر ("تأثير التآكل"). من خلال نتائج بعض المسوحات تم فحص تأثير التقدم التكنولوجي على التقاعد المبكر ، مع ملاحظة أنه عندما يكون التغير التكنولوجي صغيراً ، فإن تأثير التآكل يسيطر ، بينما عندما يكون كبيراً ، فإن تأثير الأجور هو المسيطر.
في العمل ، تم تطوير نموذج يسمح بتحليل كيفية تأثر تأثير التطور التكنولوجي على احتمالية الخروج من سوق العمل بكثافة نفس الشيء وبتكاليف إعادة تدريب مهارات العمال. يستخدم النموذج لتقييم أهمية الآليتين في مختلف القطاعات الصناعية في الولايات المتحدة.
النتائج الرئيسية هي كما يلي: في القطاعات التي تشهد تغيرًا تقنيًا قويًا ، يكون تأثير الأجور هو السائد ، حيث أن الفرصة التي تخلقها الأجور الأعلى تدفع العمال إلى إعادة التدريب. في القطاعات التي تشهد تقدمًا تكنولوجيًا أبطأ ، لا يكون لدى العمال بدلاً من ذلك حافز لمواجهة تقادم معارفهم المهنية ، وبالتالي يميلون إلى ترك سوق العمل مع احتمال أكبر. يتوافق هذا الدليل مع وجود التدريب أثناء العمل وعمليات التعلم مدى الحياة ، مما يجعل تكلفة إعادة التدريب أقل نسبيًا في حالة التكيف مع التغييرات التكنولوجية الأكثر وضوحًا.
لذلك تقترح الدراسة أن فعالية التدخلات التشريعية الممكنة التي تهدف إلى الحد من التخلي الطوعي عن سوق العمل من قبل قطاعات من السكان القريبة من سن التقاعد تعتمد ، من بين أمور أخرى ، على المهارات المهنية اللازمة للبقاء في قطاع التخصص ومن خلال سرعة التقدم التكنولوجي. تؤدي زيادة سن التقاعد القانوني إلى إطالة الفترة الزمنية التي يمكن خلالها لأي إعادة تدريب أن تؤدي إلى آثار إيجابية على الأرباح. لذلك ، بالنسبة لمستوى معين من رأس المال البشري الفردي ، فإن هذا التدخل يزيد من احتمال أن يقرر العامل تحديث مهاراته ، مما يؤجل خروجه الطوعي من سوق العمل.
