"أعتقد أن Poste Italiane هي واحدة من الكيانات التي أنشأت أحد أكثر النماذج تقدمًا للعلاقات الصناعية ، مع أشكال من العقود التكميلية التي تتناول أيضًا قضايا مثل الرفاهية والمعاشات التكميلية ، وجميع العناصر التي في رأيي تحدد مسارًا يجب اتباعها من الشركات الأخرى أيضًا. هذه هي كلمات ال وزير العمل ، أندريا أورلاندو، مقابلة بواسطة TGPoste ، برنامج الأخبار Poste Italiane ، للإجابة على سؤال حول الجديد اتفاق جماعي لموظفي Poste Italiane الموقعين في يونيو 2021.
بدلاً من ذلك ، فيما يتعلق بأعداد الشركة التي يقودها ماتيو ديل فانت مع أكثر من 120 موظف ، أكثر من نصفهم من النساء وحوالي 9 تحت سن الثلاثين ، ركز الوزير أورلاندو على التدابير الواردة في خطة التعافي الوطني والقدرة على الصمود لإدماج النساء و الشباب: "أردنا بندًا في Pnrr يلزم الشركات المشاركة في تنفيذ خطة التوظيف 30٪ على الأقل من النساء والشباب".
"لقد أدخلنا صندوقًا للمساواة في الأجور بين الجنسين ، وقد تم إخطار المفوضية الأوروبية بالإجراءات اللازمة لبدء الإعفاء الضريبي لتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا والنساء ، وهي مجموعة من التدخلات التي تدفع باتجاه زيادة فرص العمل للعمال الذين لقد طُردوا إلى حد كبير من سوق العمل خلال الوباء "، اختتم الوزير أورلاندو.
