تعزيز المساواة في المعاملة بين الجنسين, تدريب e الاحتراف المستمر، تمديد حقوق العمال، مع الإشارة بشكل خاص إلى دعم الوالدية وحالات الصعوبات الشخصية والعائلية (مثل دعم النساء ضحايا العنف) ، رفاهية الشركات، بالإضافة إلى دلالة تحسين الظروف الاقتصادية، بما في ذلك مكافآت العمل بنظام الورديات ومكافآت الأداء.
هذه هي النقاط الرئيسية للعقد التكميلي بين Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna والنقابات العمالية Filctem-Cgil و Femca-Cisl Bologna ، الذي تمت الموافقة عليه أمس من قبل 96 ٪ من تصويت سكان الشركة ، ومن المقرر توقيعه يوم الاثنين 21 ديسمبر . الاتفاق ، الذي سيغطي أكثر من 1600 شخص يعملون في مصانع بولونيا ، يعيد تأكيد مركزية موقعي الإنتاج التابعين لمجموعة فيليب موريس إنترناشونال في استراتيجية الاستدامة متعددة الجنسيات، ودمج إجراءات الحماية الحديثة في المشهد الصناعي الإيطالي.
الرضا عن طريق سيمونا روبوتي ، مديرة الأفراد والثقافة من المصنع: "نحن فخورون بهذه الاتفاقية ليس فقط لأنها ستوفر المزيد من الحماية للأشخاص الذين يعملون معنا ، ولكن لأنها تؤكد من جديد الدور الريادي لمواقع الإنتاج هذه. في الواقع ، لا تمثل هذه المصانع فقط تحول شركة بأكملها ، والتي أعلنت لسنوات نيتها إغلاق منتجها الرئيسي ، السجائر ، واستبدالها بمنتجات مبتكرة دون احتراق ، ولكن أيضًا مفهوم مصنع جديد ، والذي من مصنع بسيط الإنتاجية تتحول إلى الفاعل الاجتماعي والبيئي والاقتصادي للإقليم".
تأتي الاتفاقية بعد عام مميز لشركة Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna ، التي ظلت في in خط المواجهة لحماية سلامة عمالها ولكن ايضا رفاهية بولونيا والمجتمع الوطني. في الواقع ، من بين أنشطة الشركة ، بالإضافة إلى المشاركة في تبرع بأكثر من مليون يورو للحماية المدنية الإيطالية والتحويل الجزئي لجزء من المصنع لصالح إنتاج وتوزيع أكثر من 3000 لتر من السائل المطهر مجانًا لشركات الرعاية الصحية والمنازل السكنية لكبار السن في إميليا رومانيا ، وكذلك دعم المجتمعات المحلية من خلال التبرعات في بنك الطعام ه تكامل 100٪ من التعويض الاقتصادي في حالات الإجازة للعمال الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا وضعوا في الحجر الصحي في المدرسة من قبل AUSL.
علاوة على ذلك ، كان الإعلان عن بدء العمل في المبنى الجديد في منطقة المصنع حديثًا معهد فيليب موريس لكفاءات التصنيع ، مركز يستجيب لأعلى معايير الاستدامة ويمثل النقطة المرجعية لـ تنمية المهارات والتدريب المستمر والمحدث، على المستويين الإقليمي والوطني ، فيما يتعلق بالصناعة التحويلية في المستقبل. يرى رئيس مجلس إدارة IMC ، الذي سيتم الانتهاء من عمله بحلول صيف عام 2021 ، مشاركة منطقة إميليا رومانيا وكيانات مهمة في العالم الأكاديمي والتدريبي ، بما في ذلك جامعة بولونيا وجامعة البوليتكنيك في باري و ITS Maker و كونسورتيوم بيركس.
تمت كتابة المحتوى بالتعاون مع شركة فيليب موريس إيطاليا
