من بين أحدث الابتكارات التي أدخلها قانون موازنة 2017 ، هناك أيضًا تعديل مهم لخيار المرأة ، أي الآلية التي تسمح للمرأة بالوصول إلى التقاعد المبكر من خلال قبول شيك محسوب بالكامل بطريقة المساهمة (أقل فائدة من مساهمة النظام المختلط - المكافأة التي كانوا سيستحقونها).
1) جديد مُدرج في خيار المرأة
ويمتد الخيار ليشمل النساء العاملات المولودات في أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 1958 والنساء العاملات لحسابهن اللواتي ولدن في الربع الأخير من عام 1957. بمعنى آخر ، يشمل النساء اللواتي كان عمرهن 57 (عاملة) أو 58 سنة (موظفات). المستقل) في 31 ديسمبر 2015. ومع ذلك ، لا يوجد شيء يمكن القيام به للنساء المولودات في عام 1959.
2) متطلبات المساهمة لخيار المرأة
بالإضافة إلى متطلبات البيانات الشخصية ، للوصول إلى خيار المرأة ، هناك أيضًا شرط آخر يجب الوفاء به: من الضروري أن يكون العمال أنفسهم ، مرة أخرى بحلول 31 ديسمبر 2015 ، قد حصلوا على 35 عامًا على الأقل من اشتراكات الضمان الاجتماعي.
3) ما الذي تغير منذ 1 يناير 2016
منذ عام 2016 ، أصبح شرط العمر لخيار الإناث 57 عامًا و 7 أشهر للموظفات و 58 عامًا و 7 أشهر للعاملين لحسابهم الخاص.
4) النافذة الطائرة
من لحظة استحقاق المتطلبات ، تسري النافذة المتجددة على التاريخ الفعلي ، أي الفترة التي يجب أن تنقضي (12 شهرًا للموظفين ، و 18 شهرًا للعاملين لحسابهم الخاص) قبل السداد الفعلي للمعاش التقاعدي.
5) متى تتقاعد (حقًا)؟
حصلت النساء المولودات بين 1 أكتوبر و 31 ديسمبر 1958 (أو 1957 إذا كانت تعمل لحسابهن الخاص) على الحق في خيار المرأة في 31 يوليو 2016 على أبعد تقدير ، لأنه يجب أخذ تعديلين على متوسط العمر المتوقع في السنوات الأخيرة في الاعتبار : واحد لمدة 3 أشهر في 2013 والآخر لمدة 4 أشهر في 2016. إجمالاً ، 7 أشهر.
لذلك ، فإن الموظفة المولودة في 31 ديسمبر 1958 تحصل على الحق في خيار المرأة في 31 يوليو 2016 ، وبالنظر أيضًا إلى 12 شهرًا من نافذة الهاتف المحمول ، ستكون قادرة على تحصيل المعاش اعتبارًا من 1 أغسطس 2017.
