تقاعد قبل الموعد المحدد بسبع سنوات مع "عقد التوسيع". تم توقع ذلك من خلال تعديل مرسوم النمو المقدم من جوليو سيمينتيرو (ليجا) ورافائيل رادوزي (M5S). يجب أن يذهب النص إلى مجلس الشيوخ والموافقة عليه بحلول 30 يونيو. وبالتالي فإن العملية ضيقة للغاية وتتصادم المخاطر ، مثل Sblocca Cantieri ، مع النزاعات الداخلية العديدة داخل الحكومة.
سوف تكون القاعدة الجديدة صالحة فقط وحصريا للشركات الكبيرة الذين سيتعين عليهم تحمل جميع التكاليف الناجمة عن الشريحة القصوى تقريبًا. مترجم: ستخصص الدولة 40 مليون فقط لهذا العام و 30 للعام المقبل (يجب أن يكون التشريع ذا طبيعة تجريبية وسيكون ساري المفعول لمدة عامين فقط) ، وستدفع الشركات الباقي.
في حالة التقاعد قبل 7 سنوات: القواعد الجديدة
التعديل الذي تقدمت به الأغلبية سوف يتعلق فقط ب الشركات التي يعمل بها أكثر من 1.000 موظف، من الواضح بما في ذلك الأسماء الكبيرة التي استغلت بالفعل آليات مماثلة في الماضي - مثل isopension التي ينص عليها قانون Fornero - لتقليل موظفيها أو تنفيذ آليات دوران: من Enel إلى Eni ، عبر Tim ، Leonardo ، Saipem ، Terna ، إلخ. ..
ينص القانون على أن هذه الشركات يمكن أن تقاعد عمالها "منذ ما يصل إلى 84 شهرًا"مقارنة بالجداول الزمنية المتوخاة في معاش الشيخوخة" العادي ". سيدرك صاحب العمل "لكامل الفترة وحتى الحصول على استحقاق المعاش التقاعدي الأول ، عند إنهاء علاقة العمل ، تعويض شهري ، يمكن أيضًا دفعه في مبلغ مقطوع ، بما يتناسب مع إجمالي المعاش التقاعدي المستحق للموظف في وقت إنهاء التوظيف ". التحدث بالكلمات الفقراء سوف يكون بدل المعاش مساويا للمبلغ المستحق في وقت الخروج.
وبدلاً من ذلك ، ينص الإجراء على أنه إذا اقترب العامل من التقاعد المبكر "يدفع صاحب العمل أيضاً اشتراكات الضمان الاجتماعي المفيدة للحصول على الحق".
ستتمتع الشركات الكبيرة أيضًا بالقدرة على الاستفادة التخفيض بالساعة والتي يمكن أن تصل إلى 100٪ ويمكن استكمالها بتسريح العمال وتسريحهم بشكل غير عادي لمدة أقصاها 18 شهرًا.
التعديل ينص أيضا على أ تهدف إلى تجنب إنشاء exodats جديدةط ، تحديد أن "القوانين والأفعال الأخرى التي لها قوة القانون لا يمكن بأي حال من الأحوال تعديل متطلبات تحقيق الحق" في المعاش التقاعدي "الساري وقت الانضمام" عند الخروج بشريحة الشركة.
اللوحة: مواقع الشريحة ماكسي
ومع ذلك ، فإن القواعد العامة مصحوبة برهانات عديدة. لن تكون شريحة maxi متاحة إلا للشركات التي لديها أكثر من 1.000 موظف ممن وقعوا "عقد التوسع"مع وزارة العمل ومع النقابات العمالية. ضمن هذا العقد يجب أيضا أن تقدم التعيينات الجديدة إلى أجل غير مسمى أو بموجب عقد تدريب مهني.
ليس فقط. لن يُسمح بالوصول إلا للشركات التي تحتاج إلى بدء العمليات أو بدؤها إعادة هيكلة الشركات أو إعادة تنظيمها أو "تعديل هيكلي لعمليات الشركات بهدف التقدم والتطور التكنولوجي".
