مشاركة العاملين في إدارة المشاريع: موضوع حاضر في النقاش السياسي في العديد من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ، والتي رتبت مبادرات أو أدوات مختلفة مخصصة لإشراك العمال. هنا ، تم بالفعل تناول السؤال في المجلس التشريعي الأخير والآن تقوم لجنة العمل في مجلس الشيوخ بوضع اللمسات الأخيرة على التفاصيل وهناك وقت حتى يوم 16 لتقديم أي تعديلات وتصحيحات.
عن ماذا يتكلم؟ ينص مشروع القانون على قائمة الإجراءات إشراك الموظفين التي يمكن أن تنشئها الشركات من خلال مفاوضة الشركة أو من خلال الالتزام بالاتفاقيات الإقليمية الموقعة من قبل جمعيات عمال أكثر تمثيلاً نسبيًا على المستوى الوطني والإقليمي. يتم تمثيل هذه الأساليب من خلال: 1) إجراءات المعلومات والتشاور المسبق مع النقابات العمالية أو العمال أو هيئات محددة. 2) إجراءات التحقق والرقابة على خطط إدارة الأعمال والاستراتيجيات الصناعية والقرارات المتفق عليها من خلال إنشاء هيئات مشتركة أو متساوية أو مختلطة بأي حال من الأحوال.
للموظفين، عقد الشركة يمكن أن توفر طرق المشاركة في أرباح الشركة وكذلك في تنفيذ ونتائج الخطط الصناعية. قد يتم أيضًا تصور طرق المشاركة في مجلس الإشراف أو مجلس المراجعين القانونيين ، بالإضافة إلى الطرق المباشرة أو غير المباشرة للوصول المميز إلى الأسهم أو حصص رأس المال أو حقوق الخيار على نفس الشيء. أخيرًا ، يمكن إنشاء طرق وظيفية لعملية تولي النشاط التجاري أيضًا من خلال الحوافز الوطنية والإقليمية للعمل الحر في حالة المتلقين للإعانات وشبكات الأمان الاجتماعي. هناك أيضًا إمكانية وجود خطط مشاركة تسمح للموظفين بالوصول المميز وعلى أساس طوعي لامتلاك الأسهم أو حصص رأس المال ، بشكل مباشر أو من خلال شركات أو مؤسسات أو جمعيات استثمارية منشأة خصيصًا والتي يشارك فيها الموظفون أنفسهم. قد تشكل هذه الأسهم أو الأسهم الرأسمالية أو حتى حقوق الخيار في نفس الشيء حصة لا تتجاوز 20 في المائة من الراتب المستقبلي للموظف ، ويتم التنازل عنها لمؤسسة أو شركة استثمار يشارك فيها جميع العمال.
