دخل Poste Italiane المراكز الخمسة الأولى في تصنيف المساواة بين الجنسين الشركات التابعة لمؤشر FTSE MIB من بورصة ميلانو جمعتها Equileap ، وهي منظمة مستقلة تعالج البيانات وتحليلات إدارة المساواة بين الجنسين في أهم الشركات على الصعيد الدولي.
يعد تحليل أداء Poste Italiane جزءًا من تحليل متعمق للسياسات المعتمدة بشأن موضوع المساواة بين الجنسين أجريت على 255 شركة أوروبية. مع علامة 10 نقاط مئوية أعلى من المتوسط الذي حصلت عليه الشركات التابعة لمؤشر FTSE MIB ، احتلت Poste Italiane المركز الثالث في قائمة أفضل خمس شركات مدرجة في المؤشر.
اعترفت شركة Equileap بشكل خاص بالتزام Poste Italiane في دعم الأبوة والأمومةمعتبرا ذلك مثالا على شركة فاضلة للسياسات المعتمدة لصالح الأبوة والأمومة. كما تم تكريم الشركة لشفافية وجودة المعلومات التي تم الإعلان عنها من خلال التقييم السنوي الهادف إلى تقييم الأداء في قضايا المساواة بين الجنسين.
خاصة استند التقييم إلى 19 معيارًا مقسمة إلى فئات محددة ، والتي تشمل: التوازن بين الجنسين داخل الإدارة وتكوين الموظفين ؛ المساواة في الأجر والتوازن بين العمل والحياة ؛ السياسات المعتمدة لتعزيز المساواة بين الجنسين ، والالتزام بالمبادرات الدولية ، والشفافية والمساءلة.
"إن التقدير المرموق - كما قال الرئيس التنفيذي ماتيو ديل فانت - لشركة Equileap يعكس الالتزام المستمر لشركة Poste Italiane لدعم المساواة بين الجنسين وهي دليل على ثقافة مؤسسية تقوم على احترام وتقدير التنوع. إن مؤسسة Poste Italiane ، التي تعي مسؤوليتها عن دعم تكافؤ الفرص ، ملتزمة بالاضطلاع بدور بارز في القضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين على المستويين الوطني والدولي ، بهدف تعزيز ممارسة رائدة وإنشاء نموذج مرجعي للحقائق الأخرى ".
يضيف اعتراف Equileap إلى الإنجازات الأخيرة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين التي حصلت عليها Poste Italiane ، بما في ذلك الدخول في مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين (GEI)، وإسناد إحدى أعلى درجات مؤشر التنوع بين الجنسين - "مؤشر التنوع بين الجنسين" (GDI) - من قبل النساء الأوروبيات في المجالس - من بين الشركات الرئيسية التي تنتمي إلى مؤشر Stoxx Europe 600.
هذه النتائج ، كما يوضح Poste ، هي نتيجة استراتيجية محددة لـ ضمان المساواة بين الجنسين في الشركة التي تأسست على أساس سياسة "التنوع والشمول" ، وعلى الأهداف المحددة في الخطة الإستراتيجية ESG وعلى الالتزام بالمبادئ الراسخة دوليًا ، مثل مبادئ تمكين المرأة (WEPs).
