"للوصول إلى الحقيقة المساواة بين الجنسين لا يكفي القبول بالامتثال للحصص التي يفرضها القانون. أحتاج المزيد. نحن بحاجة إلى ضمان فرص متكافئة من بين الأنواع التي تتطلب ذلك أولاً وقبل كل شيء إعادة توازن فجوة الأجور ولكن أيضًا للتحضير نظام رعاية التي تسمح للمرأة بتكريس نفس الطاقات لمسيرتها المهنية مثل زملائها الذكور ، والتغلب على الاختيار بين الأسرة أو العمل ". هذا هو النداء الذي أطلق يوم الخميس من قبل أليساندرا بيررازيلي, نائب المدير العام ل بنك ايطاليا، خلال ندوة عبر الإنترنت بعنوان البنوك والتنوع بين الجنسين.
في أعقاب الموافقة في مجلس النواب على القانون الذي يتعامل على وجه التحديد مع المساواة بين الجنسين ، أشار بيررازيلي إلى أن هذا الموضوع يمثل داخل خطة التعافي الوطني والقدرة على الصمود "واحدة من ثلاث أولويات مستعرضة من حيث الإدماج الاجتماعي ؛ بالنسبة لإيطاليا هو عليه فرصة حاسمة لإجراء تغيير حقيقي في المسار، مع الأخذ في الاعتبار أنه فيمؤشر المساواة بين الجنسين، التي وضعها المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين على بيانات 2020 "بلدنا" حصل درجة أقل بكثير من المتوسط الأوروبي. والتدابير التي تتوخاها الخطة لسد هذه الفجوة عديدة وتهدف بشكل رئيسي إلى تعزيز مشاركة أكبر للمرأة في سوق العمل ".
في هذا السياق، "يعتزم بنك إيطاليا القيام بدور قيادي لتشجيع المساواة بين الجنسين في الصناعة المصرفية ، وبشكل أعم ، للتشجيع على تبني هياكل إدارية وتنظيمية أكثر استدامة - تابع نائب المدير العام لشركة Via Nazionale - بالمقارنة مع السلطات المصرفية الأوروبية الأخرى ، فإن المبادرات التنظيمية لبنك تنظر إلينا إيطاليا كرواد ونأمل أن يكونوا نموذجًا مفيدًا ".
أخيرًا ، شدد بيررازيلي على أن "المكون الأساسي الذي يجب التدخل فيه لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين هو المكون الثقافي ، الذي ينتقل حتماً منتعليم: من الضروري ضمان حصول الجميع على فرص متساوية في التدريب على تلك المهارات الأساسية (الرقمية والتكنولوجية والبيئية) التي لا غنى عنها لمهنة ناجحة ".
