ارتفعت مكافأة الأداء لعام 1700 التي وقعتها Open Fiber مع النقابات العمالية Slc Cgil و FFistel Cisl و Uilcom Uil ومع Rsu إلى 2018 يورو في المتوسط. الاتفاق الذي تم التوصل إليه يتعلق أيضًا بالأحكام التعاقدية الأخرى المفوضة للشركات التكميلية للشركة.
بالنسبة إلى مكافأة الأداء ، تحدد بيانًا صحفيًا صادرًا عن الشركة التي تقوم بتركيب الألياف الضوئية في جميع أنحاء إيطاليا ، وقد تم تأكيد المصنع الذي تم اختباره بالفعل في العام السابق وتقديم المؤشر المالي للإيرادات ؛ وترتفع المكافأة إلى إجمالي 1.700 يورو (متوسط الرقم يشير إلى أفراد المستوى الخامس ، محرر) ".
سيكون للموظفين ، مثل العام الماضي ، إمكانية "تحويل المكافأة إلى خدمات رعاية (معاش تكميلي ، وسداد نفقات المدرسة ومساعدة الأسرة ، والتأمين الصحي التكميلي ، واشتراكات النقل العام ، والرياضة ، والثقافة ، والسفر ، وما إلى ذلك)" ، الخيار الذي تم اختياره في عام 2017 من قبل 27 ٪ من سكان الشركات. في العام المقبل ، ستتم مكافأة التحويل بزيادة في القيمة تصل إلى 15٪.
بالإضافة إلى ذلك ، تم توسيع التدابير التي تسهل التوفيق بين إيقاعات العمل في المنزل في الخطة التكميلية الجديدة. ومن بينها "تمديد إجازة الأبوة الإجبارية ، وزيادة أجر الإجازة الوالدية بنسبة 30٪ بالإضافة إلى ما يدفعه معهد التأمين الصحي الوطني ، ومزيد من المرونة للتعامل مع مرض الأطفال". كما تم إدخال تصاريح وعطلات التضامن.
وأشار مدير شؤون الموظفين والمنظمة إلى هذا العقد ، تهدف Open Fiber إلى وضع نفسها كمعيار لقطاع الاتصالات السلكية واللاسلكية أيضًا من حيث التوظيف والتدريب. "إعطاء سرعة جديدة لإيطاليا - يتابع Rebernik - بالنسبة لنا يعني أيضًا فتح الأبواب أمام جيل الألفية: ستمائة من الزملاء الجدد جلبت على متن الطائرة في أقل من عامين بقليل، 45٪ منهم تقل أعمارهم عن 35 عامًا. سنكون قريبًا في روما وميلانو لنجعل شركتنا معروفة لمحترفي المستقبل في جامعات لا سابينزا وتور فيرغاتا وبوكوني وميلانو للفنون التطبيقية ".
