تُدرك شركة OpenFiber، التي تضم أكثر من 1.800 موظف من 29 جنسية، ويبلغ متوسط أعمار موظفيها أقل من 40 عامًا، ويشكل جيل الألفية وجيل زد 72% منهم، جيدًا أن هذه هي... المهارات والأفراد الأبطال الحقيقيون للابتكار التكنولوجي
"تُعد البنى التحتية الرقمية أساسية لمستقبل البلاد، ولكن لا يمكن تحقيق قيمتها بالكامل إلا من خلال..." من خلال المهارات الواسعة وثقافة التعلم المستمرلا تُتيح تقنيات الذكاء الاصطناعي فرصًا إلا إذا... الناس وقال: "إنهم الأبطال الحقيقيون للابتكار التكنولوجي". رومينا تشيريشيليمدير شؤون الموظفين والاستدامة في الألياف المفتوحة ، حضور فعالية اليوم بعنوان "النمو في الإدارة العامة: الأفراد والتدريب والنتائج" في قصر فيديكيند في روما، بحضور وزير الإدارة العامة باولو زانجريلو.
تواجه شركة Open Fiber، التي أنشأت شبكة ألياف ضوئية تمتد لأكثر من 168 ألف كيلومتر وتصل إلى 17,4 مليون منزل باستخدام تقنية FTTH، مع خدمات فعّالة لحوالي 4 ملايين عميل سكني، هذا التحدي يوميًا. وتركز الشركة، التي تضم أكثر من 1.800 موظف من 29 جنسية وقوة عاملة متوسط أعمارهم أقل من 40 عامًا، 72% منهم من جيل الألفية وجيل زد، على تقدير الأجيال الشابة كرافعة للنمو والابتكار.
لهذا السبب نقوم بالتطوير دورات تدريبية يتم استهدافها وتخصيصها بشكل متزايد، كما يتم الترويج لها أيضًا التوجيه العكسيمما يحفز التعلم المتبادل بين الموظفين ذوي الخبرة والموظفين ذوي الخبرة، وتبادل الخبرات والمعرفة بالعمليات والمهارات الرقمية.
"إن التحدي الذي يواجهنا، كما هو الحال في الإدارة العامة، هو وسيظل دائماً هو مركزية الشخصلأن التكنولوجيا قادرة على تسريع عمليات تطوير المؤسسات العامة والخاصة، ولكن لا يزال العامل البشري محورياًيقول تشيريتشيلي: "إن الذكاء الاصطناعي يضخم قدراتنا، بينما تظل الرؤية والحكم والقدرة على التواصل من امتيازات البشر".
