هناك 639 مقعدًا سيتم تجديدها في الأشهر المقبلة في 146 هيئة اعتبارية من 107 شركة مملوكة لوزارة الاقتصاد والمالية. التعيينات العامة الأساسية لمستقبل البلاد والتي ستضم 91 مجلس إدارة و 55 مجلسًا لمدققي الحسابات القانونيين.
هذا ما يخرج من الطبعة الخامسة منتحليل من قبل مركز دراسة CoMar بشأن حوكمة جميع الشركات المملوكة للدولة.
التعيينات العامة في الشركات التابعة المباشرة
عند الدخول في تفاصيل التقرير ، يتبين أن 639 وظيفة على وشك الانتهاء ، 72 تخص 15 شركة خاضعة للسيطرة المباشرة من قبل وزارة الاقتصاد. نحن نتحدث عن عمالقة من عيار Arexpo و Invitalia و PagoPa و Sogin و Sace و Sport e Salute و Studiare Sviluppo والتي سيتم استدعاؤها لانتخاب مجلس الإدارة الجديد أو المسؤول الوحيد. في المجموع. بين جميع الشركات التابعة المباشرة. في انتظار الاستيلاء ، سيكون هناك 22 مقعدًا لأعضاء المجلس و 50 مدققًا قانونيًا ، لكن التعيين الذي طال انتظاره بفارغ الصبر يتعلق بلا شك بالإدارة العليا لـ إنفيتاليا، حيث يبدو أن إعادة تأكيد الرئيس التنفيذي دومينيكو أركوري في الميزان. أيضا لمشاهدة ساس، الذي سيكمل مجلس إدارته التفويض باجتماع أبريل. في الواقع ، نتذكر أنه في يناير الماضي ، استقال رودولفو خطأ من منصب مدير ورئيس. وقال "تم اتخاذ قرار باغتنام الفرص المهنية الجديدة في القطاع الخاص" بيان صحفي ساس.
567 مقعدًا في الشركات التابعة غير المباشرة
عدد المقاعد المتاحة في المنافسات أكبر بكثير 92 شركة تابعة غير مباشرة من خلال الشركة الأم Amco و Banca Mps و Cassa Depositi e Prestiti و Enav و Enel و Eni و Eur و Ferrovie dello Stato Italiane و Invitalia و Istituto Poligrafico Zecca dello Stato و Leonardo و Poste Italiane و Rai و Sace و Sport e Salute و STMicroelectronics. سيكون هناك 377 مستشارًا و 190 مدققًا قانونيًا يتم ترشيحهم ليصبح إجماليهم 567 ممثلاً. ال مهام أثقل، في هذه الحالة ، سوف تهم مجالس Ansaldo و Cdp و Fincantieri و Italgas و Snam.
التعيينات العامة والتوازن بين الجنسين
من بين المعايير التي يجب احترامها للتعيينات التي ستتم في الأشهر المقبلة ، يبرز التوازن بين الجنسين على أساسه ، وفقًا لمناورة 2020 ، سيتعين على النساء الحصول على "تمثيل على الأقل خمسي أعضاء مجلس الإدارة والمدققين القانونيين في الشركات المدرجة. "هذه القواعد - تؤكد CoMar - أدت بالفعل إلى زيادة تدريجية وكبيرة في حضور الإناث ، مع كل تجديد".
حتى الآن ، في الواقع ، من أصل 639 عضوًا في الهيئات الاعتبارية المنتهية ولايتها ، النساء 243، تساوي 38٪ إجمالاً ؛ كانت 31,3٪ من الشركات التي ذهبت للتجديد في عام 2021.
بالنسبة المئوية ، النساء أكثر حضورا في الشركات الخاضعة للرقابة المباشرة بواسطة Mef (30 مديرة من إجمالي 72 مديرة - 41,6٪) مقارنة بالمسؤولين غير المباشرين (213 مديرة من إجمالي 567 مديرة - 37,5٪) ؛ مثلما يوجد عدد أكبر في مجالس الإشراف (100 امرأة من إجمالي 240 مدقق حسابات - 41,7٪) مقارنة بالمجالس (143 مديرة من إجمالي 399 مديرة - 35,8٪).
"فيما وراء البيانات الكمية ، توضح هذه الأرقام كيف أن هناك مسافة أكبر بين مكوني الذكور والإناث ، حيث توجد قوى تشغيلية أكبر؛ ولا يزال هناك مجال للتحسين في هذا الجانب ، وليس من الناحية العددية البحتة "، تؤكد الدراسة الاستقصائية.
