عام جديد ، قواعد جديدة. في مجال شبكات الأمان الاجتماعي ، هناك العديد من التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ فيما يتعلق Naspi و Asdi و Dis-coll ، إعانات البطالة تهدف إلى حماية العمال الذين فقدوا وظائفهم قسريًا ودخلت حيز التنفيذ في 1 مايو 2015 بموجب قانون الوظائف.
وقد غيرت المراسيم التي أقرها مجلس الوزراء في نهاية أكتوبر آلية عمل الدعم ، وأوجدت ابتكارات مهمة من حيث المدة والمتطلبات والواجبات والعقوبات والتغطية.
فيما يتعلق على وجه الخصوص بتأمين التوظيف الجديد ، المعروف باسم Naspi ، فإن التغييرات مهمة. لذلك دعونا نرى بالتفصيل القواعد الجديدة السارية لعام 2016.
NASPI: ما هو وكيف يعمل
Naspi هو ممتص الصدمات الاجتماعية الذي تم إنشاؤه ليحل محل Aspi القديم ويهدف إلى حماية الفئات التالية:
- العمال الذين فقدوا وظائفهم قسرا ؛
- العمال الذين استقالوا لسبب وجيه
- العمال الذين أنهوا علاقة عملهم بالاتفاق المتبادل في سياق الإجراء المشار إليه في المادة 7 من القانون 1 5 يوليو 1966 ، ن. 604 ، المعدل بالمادة 1 ، الفقرة 40 ، من القانون رقم. 92 لعام 2012.
يُستثنى من الآلية العاملون الدائمون في الإدارة العامة والمشغلون الزراعيون ، وهي الفئات التي تغطيها البدلات الأخرى بالفعل.
من أجل الوصول إلى NASpI ، يجب على العامل تقديم طلب محدد إلكترونيًا إلى INPS في غضون 68 يومًا من بداية حالة البطالة.
NASPI: متطلبات الوصول
من أجل الاستفادة من Naspi ، يجب على العاطلين عن العمل تلبية بعض المتطلبات المنصوص عليها في المرسوم المعتمد في 20 فبراير 2015:
- حالة البطالة عملاً بالمادة 1 ، الفقرة 2 ، الحرف ج) من المرسوم التشريعي رقم 21 الصادر في 2000 نيسان / أبريل 181 ، والتعديلات اللاحقة ؛
- ثلاثة عشر أسبوعا على الأقل من الاشتراكات في السنوات الأربع السابقة على بداية فترة البطالة ؛
- ثلاثون يوما من العمل الفعلي ، بغض النظر عن الحد الأدنى للاشتراك ، في الاثني عشر شهرا السابقة لبداية فترة التعطل.
NASPI: المدة
نص التشريع السابق على أنه لعامي 2015 و 2016 يمكن للعمال استخدام Naspi لمدة أقصاها 24 شهرًا. ومع ذلك ، بالنسبة لعام 2017 ، كان من الممكن تقصير المدة القصوى لتصل إلى 18 شهرًا كحد أقصى.
ينص الحكم الجديد ، الذي تم إنشاؤه بموجب مرسوم أكتوبر والمنظم بموجب تعميم INPS رقم 194 المؤرخ 27 نوفمبر ، على أن أحداث البطالة التي ستحدث اعتبارًا من 1 يناير 2017 قد يتم دعمها من قبل NASpI لعدد من الأسابيع يساوي 50٪ من تلك الأحداث. مشمولة بالمساهمات في آخر 4 سنوات. تم تمديد الحد الأقصى للمدة إلى 104 أسبوعًا (أي سنتين) من 2 أسبوعًا السابقة.
NASPI: الحساب
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ Naspi أبدًا 1.300 يورو. لحساب المبلغ الشهري للاستحقاق ، سيكون من الضروري تقسيم إجمالي الأجور الخاضعة للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي التي تم تلقيها في السنوات الأربع الماضية على عدد أسابيع الاشتراكات المدفوعة. في هذه المرحلة ، سيكون من الضروري ضرب النتيجة بـ 4,33. إذا كان الراتب الشهري يساوي أو يقل عن 1.195،75 يورو شهريًا ، فسيكون مبلغ البدل مساويًا 75٪ من الراتب نفسه. بالنسبة للمبالغ التي تقل عن 25٪ من الراتب الشهري ، يجب إضافة 1.195٪ من الفرق بين الراتب الشهري و XNUMX،XNUMX يورو.
بدءًا من اليوم الأول من الشهر الخامس لاستلام Naspi ، سيتم تخفيض مبلغ الدعم بنسبة 1٪ شهريًا.
NASPI: العمال الموسميون
يتعلق أحد أهم التغييرات بالعاملين الموسميين العاملين في قطاع السياحة أو في المنتجعات الصحية. سيتمكن الأخير من الحصول على دعم أحداث البطالة التي تحدث في غضون 31 ديسمبر 2015 ، والتي تستمر أقل من ستة أشهر. على أساس الأحكام ، يجب حساب فترات الاشتراك التي أدت بالفعل إلى صرف إعانات البطالة العادية مع متطلبات مخفضة و Aspi المصغرة 2012 المستخدمة في السنوات المرجعية الأربع. في هذه الحالات ، لا يمكن أن تتجاوز Naspi الحد الأقصى البالغ 6 أشهر.
NASPI: COLF وعمال المنازل
ينص التشريع الجديد على تغيير في متطلبات الوصول لما يلي:
-خادمة،
- عمال محليون،
- عمال المنازل ،
- الموظفون الذين لديهم فترات عمل في الخارج ،
- العمال المتميزون بالتحييد مع المساهمة في المصالح الزراعية القديمة جدا.
فيما يتعلق بهذه الفئات ، نظرًا لصعوبة تحديد أيام العمل الثلاثين في السنة ، فإن الشرط الضروري للاستفادة من Naspi هو الحصول على خمسة أسابيع عمل (أسابيع بحد أدنى 30 ساعة من العمل المدفوع الأجر.
NASPI: الحالة الجديدة للبطالة
المرسوم رقم 150 الصادر في 27 نوفمبر / تشرين الثاني يعدل تعريف البطالة ، بما في ذلك العمال بدون عمل الذين يعلنون عن استعدادهم للقيام بأنشطة العمل والمشاركة في إجراءات سياسة العمل النشطة المتفق عليها مع مركز التشغيل.
بمجرد تقديم طلب الوصول إلكترونيًا (في غضون 68 يومًا من الفصل) ، يجب على العامل الاتصال بمركز التوظيف المرجعي من أجل المضي قدمًا في توقيع اتفاقية الخدمة الشخصية. سيكون عليه أيضًا الالتزام بالمشاركة في المبادرات وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات والتدريب وإعادة التدريب. سيتعين على الشخص العاطل عن العمل أيضًا قبول عروض العمل التي تعتبر مناسبة.
في حالة عدم الامتثال للالتزامات ، ينص التشريع الجديد أيضًا على عقوبات:
1 - تخفيض راتب ربع الشهر في حالة التغيب الأول.
2. استقطاع راتب شهر عن الغياب الثاني.
3. سقوط الإعانة وحالة البطالة في حالة عدم الحضور مرة أخرى.
من ناحية أخرى ، إذا لم يقبل العامل العاطل عن العمل عرض عمل يعتبر مناسبًا في حالة عدم وجود سبب مبرر ، يتم تطبيق مصادرة المزايا.
