شارك

نشأة بنك Cherry: اكتمال الاندماج بين Banco delle Tre Venezie و Cherry 106

وافق اجتماع المساهمين في Banca Veneta على تعديل النظام الأساسي ، بما في ذلك تغيير اسم الشركة. هذا يكمل الدمج بين Banco delle Tre Venezie و Cherry 106

نشأة بنك Cherry: اكتمال الاندماج بين Banco delle Tre Venezie و Cherry 106

ولد بنك الكرز: البنك الجديد الذي ولد من الاندماج من خلال دمج مقدم الخدمة الكرز 106 في بنك بادوان بنك الملاذات الثلاثة. وافق اجتماع مساهمي البنك في جلسة غير عادية على بعض التعديلات على النظام الأساسي ، بما في ذلك تغيير اسم الشركة إلى Cherry Bank. إلى جانب الاسم الجديد ، تم تجديد هوية الشركة ، والتي شهدت إطلاق موقع إلكتروني جديد وتطوير علامة تجارية جديدة للتعبير بيانياً عن اتحاد الواقعين في واحد. وهكذا تنتهي الرحلة التي بدأت في يونيو 2020

تم الاندماج في بداية أكتوبر 2021 ، بعد أن وافقت اجتماعات المساهمين المعنيين بأغلبية كبيرة على المشروع الذي روج له جيوفاني بوسي ، المساهم الأكبر بنسبة 40,7٪ والعضو المنتدب للشركة الجديدة. بعد الاندماج مع Banco Tre Venezie ، يمتلك مساهمو BTV الحاليون الآن 49٪ من رأس مال بنك ما بعد الاندماج ، في حين أن مساهمي Cherry 106 السابقين يمتلكون الآن 51٪ ، مع Bossi في الأغلبية النسبية.

تجري إعادة تسمية Cherry Bank بعد الاندماج بين Banco delle Tre Venezie و Cherry106

الفئة الجديدة تلمح إلى مفهوم "قطف الكرز" - تقرأ ملاحظة - أي القدرة على اختيار الفرص التي تخلق قيمة للعملاء وللبنك. جنبًا إلى جنب مع الاسم الجديد ، تم تنفيذ مشروع واسع النطاق لإعادة تصميم هوية الشركة ، مع إطلاق موقع إلكتروني جديد ، عبر الإنترنت على www.cherrybank.it ، وتطوير علامة تجارية جديدة تجمع بين الرسوم التوضيحية Cherry106 و Banco delle Tre Venezie ، في واحد.

بمجرد الانتهاء من نقل جميع الموارد العاملة في بادوفا إلى مكاتب مركز الشبكة ، تظل المكاتب في ميلانو وروما وجميع الفروع عاملة: بادوفا ، ميستري فينيس ، تريفيزو ، فيتشنزا وفيرونا.

"نحن شركة ، حتى قبل أن نكون بنكًا ، نعمل مع العائلات والشركات ورجال الأعمال: بنك" معاصر "، مكون من أشخاص - علق جون بوسي، الرئيس التنفيذي لبنك Cherry - نود أن نعرّف أنفسنا على أننا "بنك بشري" ، والذي يبني نموه على رفاهية أولئك الذين يعملون في البنك ، "الكرز" لدينا ، إيمانًا منهم بأنه المكون الأول إقامة علاقة إيجابية مع العميل والسياق الذي نعمل فيه ".

تهدف أهم الاستثمارات التي سنقوم بها إلى تعزيز التراث الإنساني لمعهدنا الذي يضم 165 شخصًا. اليوم 21٪ تحت سن 30 و 62٪ تحت سن 40: خطط الرفاهية ، جودة بيئات العمل وقبل كل شيء التدريب المستمر ، ضروري لنمونا الشخصي ونمو العميل ، الذي لا نعتزم تقديم الحلول له فقط ، ولكن الفرصة لاتخاذ قرارات مستنيرة "، اختتمت بوسي.

تعليق