يوم الجمعة الماضي ، 23 ديسمبر ، توصلت Banca Monte dei Paschi di Siena ، التي ترأس وفدها إيلاريا دالا ريفا ، رئيس قسم الموارد البشرية ، والاتحادات الائتمانية ، إلى اتفاق لتنفيذ الشريحة الأولى من تدفقات الموظفين الخارجة في `` النطاق ''. من خطة الأعمال 2016-2019 ، التي تتوخى ، خلال فترة الخطة ، تخفيض إجمالي قدره 2900 فائض عن الحاجة ، وإغلاق 500 فرع ، وإدخال 300 عقد دائم.
تنص الاتفاقية على أن علاقة العمل ستنتهي في 30 أبريل ومن 1 مايو المقبل ، ومن المقرر أن يحصل 600 عامل على حق الحصول على معاش INPS للتأمين العام الإلزامي على مدى السنوات الخمس المقبلة وفي موعد أقصاه 5 مايو 1.
يجب تقديم طلب الانضمام إلى صندوق التضامن من قبل الأطراف المعنية في الفترة ما بين 15 يناير و 31 يناير ؛ يمكن للمدراء التنفيذيين الذين يتقاضون راتباً لا يزيد عن أعلى مستوى في فئة المدير المتوسط (QD4) ، وإذا وصلوا إلى الحد الأقصى من الأقدمية التعاقدية والوظيفة ، الانضمام إلى الصندوق.
علاوة على ذلك ، فإن الاتفاقية ، مع احترام أهداف خفض التكلفة والقوى العاملة المنصوص عليها في خطة الأعمال ، تحمي منطق العدالة الاجتماعية الشاملة التي تم التعبير عنها بالفعل في عقد الشركة المؤرخ 24 ديسمبر 2015.
في الواقع ، في الفرضية التي يتم فيها تحديد البدل الشهري من صندوق التضامن بمبلغ أقل من 2.000 يورو (بعد خصم الضرائب) ، سيتم الاعتراف بالعامل كحافز للمغادرة ، في شكل مدفوعات شهرية ، مبلغ يضمن له - بالاقتران مع مخصصات الصندوق - معاملة صافية تساوي 80٪ من آخر راتب تم استلامه في الخدمة. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ بين المبلغ الذي يدفعه الصندوق والتكامل الذي يدفعه البنك بأي حال صافي 2.000 يورو شهريًا.
تحتفظ الاتفاقية أيضًا بأحكام محددة للعاملات اللائي يمكنهن اختيار الانتقال إلى طريقة الاشتراك التي سيتم بها حساب معاشهن التقاعدي: في حالة المشاركة الطوعية في الفائض عن الحاجة ، يحق لهن في الواقع الحصول على حافز يساوي راتب 24 شهرًا والتي يمكن دمجها بحد أقصى 9 أشهر أخرى فيما يتعلق بالفترة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ "نافذة" المعاش التقاعدي.
أخيرًا ، يستمر ضمان شروط رفاهية الشركة للعاملين في الصندوق ، مثل سداد النفقات الطبية ، والحفاظ على الوظيفة مع صناديق الرعاية الاجتماعية للشركة ، والتسهيلات الائتمانية ، والشروط والخدمات السارية من وقت لآخر للعمال في الخدمة.
وبالتالي ، فإن الاتفاقية ، بمشاركة كاملة من النقابات ، تشكل نقطة الانطلاق للمفاوضات المستقبلية المتعلقة بالمشاريع الصناعية وإعادة الهيكلة التنظيمية المشار إليها في السيناريو الجديد للبنك.
أخيرًا ، يجب التأكيد على أنه في هذا السياق ، أراد البنك زيادة تعزيز مبادرات التضامن المتوخاة في الشركة ، وتوعية المديرين بالتبرع بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى MPSolidale ، صندوق التضامن الداخلي ، النشط لمدة عام الآن ، أيضًا من أجل 2017 ، والتي لا يتم تغذيتها فقط من رواتب المديرين ، ولكن أيضًا من تبرعات أيام الإجازة وغيرها من الإجازات مدفوعة الأجر من قبل الموظفين للسماح للزملاء ، الذين يحتاجون إليها ، بالتوفيق بين حياتهم ووقت العمل ، مع الالتزام بجدية وثبات. الاحتياجات الشخصية والعائلية ، مع إعطاء الأولوية لاحتياجات رعاية الأطفال الذين يعانون من أمراض أو مضايقات معينة.
