العدالة الاجتماعية ورفاهية الناس وتثمينهم هذه هي المبادئ التوجيهية لاتفاقية شركة Monte dei Paschi الموقعة مع الاتحادات الائتمانية في 24 ديسمبر الماضي والتي تم التصديق عليها مؤخرًا من قبل جمعيات عمال البنك.
تجمع الاتفاقية بين الأحكام المتعلقة بالأجور المتغيرة ، وتدابير دعم رفاهية الشركات والتطوير المهني ، مع إجراءات احتواء التكلفة المستهدفة المتوخاة في خطة العمل لفترة الثلاث سنوات 2016/2018 ، في إطار الاستدامة الاقتصادية الشاملة.
"الاتفاق الذي تم التوصل إليه هو نتيجة أساسية للشركة ولجميع الموظفين - تعليقات إيلاريا دالا ريفا ، مدير الموارد البشرية بالبنك - أنا راضٍ بشكل خاص عن إدخال إجراءات جديدة للمساواة الاجتماعية تهدف إلى تحقيق الرفاه العام للموظفين ، شكرًا لتعزيز نظام الرعاية الاجتماعية للشركات ، وإدخال تدابير محددة تسمح بالتوفيق بشكل أفضل بين الحياة وأوقات العمل والمركزية المعطاة للتدريب والنمو المهني ".
يمكن تلخيص النقاط الرئيسية لاتفاقية الشركة على النحو التالي:
رفاهية الشركات
في سياق الاقتصاد الكلي الذي يؤثر بشكل كبير على إمكانية الوصول إلى خدمات الرفاهية العامة ، تحمي الاتفاقية وتعيد إطلاق نظام رفاهية الشركات ، لدعم الموظفين وأسرهم أيضًا من خلال تدخلات جديدة تحفز التضامن بين الزملاء ، وتفضل الوصول إلى المزايا أو تسمح بمزيد من المرونة في يستخدم.
إم بي سوليدال
يتم استكمال تدابير التوازن بين العمل والحياة التي ينص عليها قانون الوظائف من خلال إنشاء MPSolidal: الصندوق الداخلي الذي يتغذى من تبرعات الإجازات وغيرها من الإجازات مدفوعة الأجر من قبل الموظفين للسماح للزملاء ، الذين يحتاجون إليها ، بتلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية الجادة والتي تم التحقق منها ، مع إعطاء الأولوية لاحتياجات رعاية الأطفال الذين يعانون من مرض معين أو عدم الراحة. يمكن أيضًا للمديرين الذين لديهم إجازات سابقة غير مستخدمة المساهمة في MPSolidale ، في حالة عدم وجود نماذج بديلة معادلة يمكن استخدامها ، مثل نقل أجزاء من الراتب.
المساعدة والمعاشات
في تأكيد للموظفين تركيب تغطية الحوادث و خطة الرعاية الصحية أيضًا إلى نواة الأسرة التابعة مع قسط مدعوم بالكامل من قبل الشركة ، يسمح العقد الجديد للموظفين ، الذين يرغبون في توسيع نطاق التغطية أيضًا إلى أفراد الأسرة غير الماليين أ caricoتقسيط المساهمة (على 10 أقساط شهرية بدون رسوم إضافية).
دعم الاحتراف
من المسلم به مركزية التدريب والتطوير المهني من الموظفين كنقاط رئيسية لإعادة التشغيل الإنتاجي والاقتصادي للبنك. لذلك يصبح الاستثمار في التدريب أداة للنمو المهني والدعم اللازم للتنقل الداخلي وعمليات إعادة التأهيل. على نفس المنوال ، تم تضمين نظام التصاريح والإجازات ، بالإضافة إلى CCNL للحصول على ائتمان ، للطلاب العاملين لتشجيع نموهم في الدراسات.
الأجر المتغير
يقدم العقد هيكل المكافآت المتغيرة مع مكافأة الشركة لعام 2015 والأخرى الجديدة مكافأة النتيجة المتغيرة (PVR) لعام 2016 ، كلاهما يرتكز على تحقيق نتائج تقوية رأس المال والسيولة والربحية بما يتماشى مع أهداف خطة العمل. على وجه الخصوص ، يسمح PVR بكفاءة توزيع أكبر من خلال الجمع بين عدة معايير: فهو يكافئ النتائج ، ويقدم طرق التسليم النموذجية للرفاهية مع الانتباه إلى أدنى مستويات الأجور ، وفي نفس الوقت يعزز التميز المميز.
سيتم توزيع مكافأة الشركة لعام 2015 ، التي سيتم دفعها هذا العام ، بشكل متساوٍ لتعزيز مساهمة جميع العمال في النتيجة ، مع دفع مبلغ يصل إلى 300 يورو للفرد ، وزيادة إلى 340 يورو للرواتب السنوية التي تقل عن 35.000 يورو. يمكن أيضًا صرف المكافأة وفقًا للطرق المتوخاة للرفاهية ، مع مراعاة الامتيازات ذات الصلة المنصوص عليها في قانون الاستقرار لعام 2016.
تدابير احتواء تكلفة العمالة
تماشياً مع أهداف خطة العمل ، تم تحديد تدابير خفض التكلفة التي ستعمل حتى 31/12/2018 لدعم عملية تعزيز ربحية البنك.
على أي حال ، ودون المساس بالأهداف ، تسعى الاتفاقية الجديدة إلى أقل تأثير ممكن على أجور العمال ، وكذلك من خلال التنبؤات المبتكرة ، التي تعدل المبادرات بناءً على مستويات الأجور وتقدم خيارات يختارها العمال لتخفيف الآثار.
على وجه الخصوص ، فإن الحد الأقصى لمدة 6 أيام سنوية من تعليق العمل (ما يسمى بتوحيد) ينخفض إلى 5 للعاملين براتب سنوي أقل من 35.000 يورو.
من الممكن أيضًا اللجوء إلى أيام تضامن إضافية للاحتياجات الشخصية (ما يسمى ب التضامن الطوعي) كمكمل لتدابير التوازن بين العمل والحياة (وبالتالي تقليل الحد الائتماني للعمال الآخرين) ، أو للحد من الأثر الاقتصادي للتضامن ، قم بتخفيض حد الائتمان السنوي الفردي مع التخلص من الإجازات حسب اختيار الفرد وتصاريح العودة الموجودة في Banca ركاز.
يتم الانتهاء أخيرًا التدخلات المتعلقة بتكاليف العمالة مع إدخال مساهمة غير عادية التي يدفعها المديرون براتب سنوي يتجاوز 150.000 ألف يورو ، في حدود 2,50٪ على جزء الراتب الذي يتجاوز 150.000 ألف يورو.
