تم تفعيلها في إيطاليا في مارس 641.572 عقود جديدة، منها 381.234 في عقود محددة المدة ، و 162.498 عقود دائمة ، و 16.844 في التلمذة الصناعية ، و 36.460 في مجال التعاون و 44.536 في أنواع أخرى. ال وبدلاً من ذلك كانت حالات الإنهاء 549.273من اجلها كان الرصيد موجبًا بأكثر من 92 ألف وحدة. هذه هي الأرقام التي نشرتها وزارة العمل صباح اليوم. البيانات صافية من العمل المنزلي والإدارة العامة وتأتي من نظام معلومات الاتصالات الإجبارية لوزارة العمل والسياسات الاجتماعية.
Le تحولات العلاقة من العمالة محددة المدة في العقود المفتوحة ، مقارنة بـ 22.116،2014 في مارس 549.273.
I عقود العمل في انتظار التجديد، في مارس ، كان هناك 40 (منهم 15 تابعًا للإدارة العامة) فيما يتعلق بحوالي 7,3 مليون موظف (منهم حوالي 2,9 مليون في القطاع العام). بلغ متوسط شهور انتظار العمال الذين انتهت عقودهم 39,3 ، أي ما يعادل أكثر من ثلاث سنوات ، بزيادة ملحوظة مقارنة بنفس الشهر من عام 2014 (27,2). نقلها Istat.
وفي نهاية شهر مارس ، كان 35 عقدًا ساري المفعول تتعلق بمكافآت ما يقرب من 5,5 مليون موظف ، أي 39,9٪ من إجمالي فاتورة الأجور. في القطاع الخاص ، كانت نسبة الإصابة تعادل 54,7٪ ، حيث تباينت الحصص حسب النشاط الاقتصادي: في القطاع الزراعي تبلغ 100٪ ، بينما تبلغ 97,2٪ في الصناعة و 13,8٪ في الخدمات الخاصة.
حصة الموظفين في انتظار التجديد بالنسبة للاقتصاد ككل ، فهي تساوي 56,9٪ دون تغيير مقارنة بالشهر السابق. متوسط الانتظار المحسوب على إجمالي الموظفين هو 22,4 شهرًا ، بزيادة عن العام السابق (16,8).
فيما يتعلق بالقطاع الخاص وحده ، فإن نسبة الموظفين الذين ينتظرون التجديد تساوي 44,4٪ ، دون تغيير مقارنة بالشهر السابق ، وبانخفاض ملحوظ مقارنة بشهر مارس 2014 (50,7٪). وبلغت شهور انتظار الموظفين المنتهية عقودهم 23,7 شهرًا ، بينما يبلغ متوسط فترة الانتظار 10,5 شهرًا إذا أخذنا في الاعتبار جميع العاملين في القطاع.
