اتفاق عرفته النقابات نفسها بأنه "فوق التوقعات فيما يتعلق بالمبلغ الإجمالي". في مثل هذه الفترة الصعبة ، قررت Luxottica مكافأة موظفيها بشكل كبير فيما يتعلق بالسنة المالية 2020. على الرغم من حقيقة أن الربح في السنة المالية الماضية انخفض بمقدار مليار (على الرغم من أنه كان هناك بالفعل في النصف الثاني من العام) استرداد واضح للإيرادات) ، قررت مجموعة Essilux ليس فقط تأكيد 1 يورو من الأرباح للمساهمين ، ولكن أيضًا الاعتراف بالعاملين قسط أساسي قدره 1.420 يورو، والتي سيتم إضافة مكون مرتبط بالأداء الفردي ، يتم تقييمه على أساس عدد الحضور ، ومكون مرتبط بطول الخدمة ومكون آخر مرتبط بالحضور بمرونة إيجابية. وفيما يتعلق بحالات الغياب ، أشارت النقابات العمالية بارتياح إلى أنه "سيتم احتساب الغيابات فقط بين مايو 2020 وديسمبر 2020. تم طرح جميع حالات الغياب بسبب مرض كوفيد -19 من العدوالحجر الصحي والإزالة الاحترازية التي تطلبها الشركة وتسريح العمال ".
علاوة على ذلك ، فإن أي نوع آخر من الإجازة الوالدية سيُعتبر يومًا للوجود ، وذلك لحماية حتى أكثر المواضيع هشاشة. الجائزة - المنظمات النقابية تشير - سيتم فصله على أساس تحسين مؤشرات "البوابة" المنصوص عليها في العقد التكميلي الحالي. سوف تعترف Luxottica بشكل استثنائي بزيادة قدرها 2020 ٪ على المبلغ الإجمالي للمكافأة لعام 30 ، والتي سيقرر العمال طوعًا تحويلها جزئيًا أو كليًا إلى رفاهية. "نتيجة لذلك - تغلق مذكرة مشتركة من الأمانات الوطنية لكل من Filctem و Femca و Uiltec - العامل الذي يجب أن يحقق أقصى نتيجة إجمالية ويريد تحويلها بالكامل إلى رعاية اجتماعية ، سيكون قادرًا على الحصول على مكافأة إجمالية تزيد عن 2.700 يورو . ومع ذلك ، لا تزال هناك بعض الموضوعات المفتوحة المدرجة في العقد التكميلي للشركة ، مثل حوافز الدوام الجزئي ، وساعات العمل ، والعمل الذكي ، والسلوك التنظيمي ، والتي من أجلها حصلنا على توفر الشركة لحظة أخرى من الدراسة والمراقبة ".
