وقع ليوناردو والمنظمات النقابية الوطنية اليوم مذكرة النوايا بشأن التقاعد المبكر على أساس قانون Fornero. الاتفاقية ، كما تقرأ ملاحظة ، هي جزء من النوايا المعلنة بالفعل في خطة عمل خمسية تم تقديمه في 30 كانون الثاني (يناير) الماضي ، سيشمل 1.100 موظف سيصبحون مؤهلين للتقاعد ضمن الإطار الزمني الأقصى وهو 4 سنوات بعد عمليات الخروج المقررة في فترة السنتين 2018-2019.
سيتم بعد ذلك فتح جدول مماثل لتوسيع التدبير ليشمل المديرين التنفيذيين. الهدف من المناورة ، كما يؤكد ليوناردو ، هو الحفاظ على قدرة واستمرارية الإنتاج للمواقع الفردية ضمان الحفاظ على الكفاءات الرئيسية وتطوير كفاءات جديدة. بالتوازي مع عملية تحسين الكفاءة ، في الواقع ، تخطط الشركة لإطلاق ، وفقًا لما هو موضح في البيان الصحفي ، بما يتوافق مع الموارد الاقتصادية المتاحة وبما يتماشى مع أهداف واحتياجات العمل ، دورة من التعيينات الجديدة .
ويعلق قائلاً: "الاتفاقية استراتيجية لدعم عملية التحول التكنولوجي والتنمية المستدامة للشركة" أليساندرو بروفومو ، الرئيس التنفيذي لشركة ليوناردو. "يعتبر البروتوكول خطوة مهمة للتنفيذ الكامل لخطة الأعمال 2018-2022 من خلال الحفاظ على المهارات وإدراج ملفات تعريف جديدة لتلبية تطور السوق".
من المتصور إطلاق جداول المناقشة ، على مستوى الأقسام والشركات الفرعية ، لتحديد التفاصيل التشغيلية ، فيما يتعلق باحتياجات الشركة واستحقاق متطلبات الوصول. ستتم العملية خلال فترة السنتين 2018-2019 ضمان النقل الصحيح للمعرفة والمهارات في الفترة ما بين توقيع الاتفاقية وتوقيع الإنهاء الفعلي ، تحدد المذكرة.
في جلسة البورصة اليوم ، ليوناردو من بين الأسهم التي ظهرت في المنطقة الإيجابية في منتصف اليوم ، مع مكاسب تزيد عن + 0,8 ٪ في 9,334 يورو لكل سهم. في الشهر الماضي ، بعد الانهيار الذي أعقب تقديم خطة العمل ، تعافى السهم ، واكتسب أكثر من 8٪.
