المرونة فيما يتعلق بمكان العمل (العمل الذكي) ، والتدريب الدقيق والمستمر ، وخطط محددة
إدخال التعيينات الجديدة ("الإعداد") والنمو المهني ، وإمكانية تكريس الذات لمبادرات العمل التطوعي للشركات: هذه بعض مبادرات الدخل الأساسي الأساسي لصالح الموظفين الذين ، كجزء من تحليل شامل لظروف العمل والأنشطة المنفذة في إدارة الأشخاص الذين يعملون في الشركة ، حصلت المجموعة المصرفية بقيادة فيكتور ماسيه على شهادة Top Employer 2018.
يتم جمع البيانات والاعتراف بها من قبل Top Employers Institute ، وهي هيئة اعتماد دولية قامت منذ عام 1991 بتقييم الشركات في جميع أنحاء العالم على أساس أفضل الممارسات المطبقة لصالح الموظفين من حيث التدريب وتعزيز المواهب والمسارات المهنية والوظيفية والفوائد. .
ساعات التدريب آخذة في الازدياد
أولت UBI Banca اهتمامًا خاصًا ومتزايدًا لتدريب موظفيها. يتطلب التطور التكنولوجي وابتكار المنتجات والخدمات والنماذج التنظيمية والتوزيعية تدريبًا مستمرًا طوال حياة العمل ، من أجل الحفاظ على رأس المال البشري والمهني ونموه. أكاديمية UBI - جامعة الشركات التابعة للمجموعة - تدرس وتخطط وتقدم مقترحات تدريبية لتطوير المعرفة الفنية والمهارات الإدارية وللتأكيد على هوية مؤسسية مميزة من حيث الثقافة والأخلاق المهنية.
ولهذه الغاية ، أشركت مجموعة Ubi موظفين في مبادرات الرفاه التنظيمي التي تهدف إلى ترسيخ ثقافة التعاون والتواصل التنظيمي والمشاركة ومشاركة المعرفة المؤسسية ، لاستثمار إجمالي يقارب 80.000،2017 ساعة من التدريب في عام 2017. جهد محدد في هذا الاتجاه ، شمل كل من موظفي البنوك المكتسبين في عام XNUMX والموظفين الجدد في الفترات الأخيرة ، مع برنامج تدريب مخصص يسمى "onboarding".
على وجه الخصوص ، يشتمل مسار "الإعداد" على يوم استقبال يسمى "يوم الترحيب": وهي لحظة لمشاركة قيم الشركة ورسالتها ، حيث تتاح الفرصة للموظفين الجدد للالتقاء مع الإدارة العليا للمجموعة ومناقشتها. في عام 2017 ، قدمت عملية الإعداد ما مجموعه أكثر من 10.000 ساعة من التدريب ، مما ضاعف نتيجة عام 2016 (حوالي 4800 ساعة).
العمل الذكي: نهج موحد
بالإضافة إلى التدريب المستمر ، يتطلب التغيير الذي يحدث في البنوك مكونًا آخر: طرق جديدة ومرونة أكبر في إدارة العمل. تمثلت استجابة UBI Banca في تجديد التزامها بمشروع العمل الذكي ، الذي تم إطلاقه في عام 2015. في عام 2017 ، استفاد موظفو UBI Group من أكثر من 4.000 يوم من "العمل الذكي" مقارنة بـ 2.760 يومًا في العام السابق ، بزيادة قدرها 45٪ ، في نمو مستمر منذ عام 2015.
الاستفادة من هذه الفرصة ، عمل موظفو UBI في أماكن أقرب إلى المنزل ، وبالتالي تجنب السفر بالسيارة أو وسائل النقل العام ، ولكن مع الحفاظ على الحوار مع الزملاء والمديرين ، وأيضًا باستخدام الرسائل الفورية الجديدة وحلول الشبكات الاجتماعية للشركات التي قدمتها المجموعة.
من بين الأهداف التي تعتزم UBI Banca متابعتها من خلال العمل الذكي ، التوفيق بين الحياة الخاصة والمهنية والتجديد المستمر لثقافة الشركة ، وتعزيز خلق بيئة عمل أكثر مرونة ، وأيضًا من خلال تمكين كل موظف.
العمل التطوعي للشركات
المسؤولية ، ليس فقط في مكان العمل ، وتوعية الموظفين باحتياجات الناس والمنطقة المحلية. هذا هو قلب مبادرة "Un Giorno in Dono" ، والتي من خلالها تقدم UBI Banca للموظفين مشروعًا تطوعيًا للشركة لمدة ثلاث سنوات: أتيحت الفرصة لكل موظف في المجموعة "للتبرع" بيوم إجازة لاستخدامه واحد من 150 مشروعًا روجت له 70 منظمة غير ربحية منتشرة في جميع أنحاء إيطاليا. في عام 2017 ، انضم حوالي 1100 موظف ، نفذوا أكثر من 8.700 ساعة من العمل التطوعي ؛ عن كل يوم يتبرع البنك بالقيمة المعادلة للمنظمات التي يختارها الموظفون أنفسهم.
أدت هذه النتائج ، جنبًا إلى جنب مع المؤشرات المختلفة ، مثل تطوير القيادة ، وإدارة الأداء ، والمسارات المهنية والوظيفية ، وسياسة التعويضات والمزايا ، وثقافة الشركة ، وتحديد الأهداف الاجتماعية والبيئية وإسنادها في تقييم أداء الإدارة العليا للمجموعة. سيقوم معهد Top Employers Institute بتعيين UBI Banca لقب Top Employer مرة أخرى لعام 2018 ، جنبًا إلى جنب مع 90 شركة حاصلة على شهادة Top Employers Italy.
"إن سياسات وأدوات تطوير وإدارة الموارد البشرية في UBI Banca مستوحاة من تثمين الأشخاص وفقًا لمعايير الإنصاف والجدارة ، مع الاهتمام بالتدريب الدائم والنمو المستمر وتعميق المهارات والتوازن بين الحياة الخاصة والعمل ، ولكن أيضًا للوعي الاجتماعي في سياق تدخلات محددة في الإقليم ماريو نابولي ، مدير الموارد البشرية في UBI Banca. "إن حقيقة إعادة تأكيد سياسات الموارد البشرية لدينا بين أصحاب الامتياز الإيطاليين من قبل معهد كبار أرباب العمل ، للعام الرابع على التوالي ، هو تقدير مهم لنا وحافز لمواصلة العمل الجيد الذي تقوم به المجموعة في هذا الاتجاه".
