I المال لا يشتري السعادة، أو على الأقل ليس فقط. يختار العمال الشركات من أجل بيئة العلاقات الإيجابية ، وآفاق النمو ، والتدريب ولكن أيضًا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة والرفاهية. هذه هي نتائج البحث التي أجراها بإيجاز فيم سيسل لومباردي تستهدف ذوي الياقات البيضاء والزرقاء الموظفين والمدراء المتوسطين والمهنيين الجدد والعاليين في قطاع تشغيل المعادن في لومباردي.
تم جمع 1603 استبيانات وتحليلها بواسطة البحث ، وكان متوسط العمر 43 عامًا ومن هؤلاء 1 من أصل 4 امرأة ، حوالي 96 ٪ تعمل إلى أجل غير مسمى. هؤلاء هم في الغالب عمال من الشركات المتوسطة والكبيرة ، بما في ذلك بعض الشركات متعددة الجنسيات مثل دوامة e ليوناردو.
عمال المعادن ، نتائج أبحاث FIM Lombardia
على السؤال "ما الذي يجعل الوظيفة مرضية؟" ، يوضح التحليل أنه بالإضافة إلى البيانات الاقتصادية للراتب ، وكذلك مناخ الشركة وبيئة العمل الملائمة. توازن الحياة مع العمل من بين أولويات العمال. والنساء هن اللاتي يشعرن بالحاجة الأكبر إلى تحسين هذا الجانب الأخير والحصول على ساعات أكثر مرونة وفرصًا أكبر للقيام به عمل ذكي. لكن بشكل عام ، يعبر جميع العمال عن رأي إيجابي حول العمل عن بعد ، ويود ما يقرب من 80٪ (وهو رقم يرتفع أكثر بين الشباب حتى 86٪) من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم الالتزام بالاقتراح. أسبوع قصير التي روجت لها فيم Cisl الوطنية.
دائما فيما يتعلق بالجنس الأنثوي ، فإن نساء أكثر من 70٪ ممن تمت مقابلتهم يشكون من الصعوبات والتمييز في العمل: "يجب على المرأة الالتزام وإثبات المزيد" للاعتراف بها مهنياً ؛ "إنهن يكسبن أقل مقابل نفس الوظائف" ، ومرة أخرى "تتركز النساء بشكل رئيسي في بعض الأدوار في الشركة بمسؤوليات أقل ويكافحن لإيجاد مكان في وظائف أخرى" و "واجهن صعوبات أو نوبات عمل غير مرغوب فيها بعد عودتهن من إجازة الأمومة".
أخيرًا ، وفقًا للتحليل ، تظهر أيضًا الحاجة إلى واحد جودة التدريب المهني ومتماسكة مع نشاط العمل للفرد للتعامل حتى مع التغيرات السريعة التي تؤثر على عالم تشغيل المعادن (اللغات الأجنبية ، والمهارات الشخصية ، ومهارات الكمبيوتر والبرامج المحددة ، وإدارة المشاريع ، الموضوعات الأكثر شيوعًا) وإضافة إلى الراتب الرعاية الاجتماعية التي تستجيب لاحتياجات الأسرة ، ودعم الوالدين ، وحماية عدم الاكتفاء الذاتي ، ولكن أيضا الرعاية الصحية التكميلية والمعاشات التكميلية.
