العمل ليس فقط المادة 18. هناك قضايا أخرى ، مثل إعادة التوظيف الدراماتيكية للفائض عن الحاجة ، أو القضية الصعبة لمشاركة العمال في الشركة ، أو إجازة الأبوة التي يناقشها مجلس الشيوخ والمجلس. في Palazzo Madama ، تشارك لجنة العمل العمال في الشركة على جدول أعمالها اليوم. وضعت اللجنة المختارة نصًا موجزًا لمشاريع القوانين الخمسة التي كانت مطروحة على الطاولة - اثنان من PDL ، واثنان من الحزب الديمقراطي ، وواحد من IDV - وتبدأ اللجنة في جلسة عامة فحصها ومناقشتها.
المعلومات والاستشارات والتمثيل وخطط المشاركة واستخدام تعويضات الفصل. هذه هي الموضوعات الرئيسية التي ستميز المقارنة. غدا ، في نفس اللجنة ، سيكون نقل العاطلين عن العمل في مركز الصدارة. ثلاثة فواتير (اثنان من Pd ، وواحد من Pdl) يجب أن تجد توليفة في نص موحد. ومن بين الاقتراحات ، إنشاء خدمة دعم لنقل الشركات التي تشرع في تسريح العمال ؛ حوافز لتوسيع العمالة والعمل الحر في شكل إعفاءات ضريبية ، وقروض مدعومة ، وائتمانات ضريبية ؛ التسهيلات لأصحاب العمل الذين يوظفون عاطلين عن العمل لفترات طويلة (24 شهرًا على الأقل) ، والعاطلين عن العمل ، والشباب الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا بعقود دائمة.
في مجلس النواب غدا في لجنة العمل سنعود للحديث عن إجازة الأبوة في اللجنة المختارة. بدأ النقاش بالفعل في الأسابيع الأخيرة ، بعد انقطاع دام تسعة أشهر. باختصار ، ينص على أن "الأب العامل ملزم بالامتناع عن العمل لمدة أربعة أيام متواصلة ، في غضون ثلاثة أشهر من ولادة الطفل ، بشرط إخطار صاحب العمل ، على أن يتم ذلك كتابةً لمدة خمسة عشر يومًا على الأقل. قبل تاريخ بدء فترة الغياب عن العمل. يتم تحميل التعويض المتوخى عن هذه الفترة على نظام الضمان الاجتماعي ذي الصلة. في هذه الفترة الراتب يساوي 100٪ ".
