مع إصلاح Fornero ، وما أعقبه من إطالة (يقدر في المتوسط بحوالي 7-8 سنوات) لحياة العمل للموظفين ، تجد الشركات الإيطالية نفسها مضطرة لمواجهة مشكلة جديدة ، وهي شيخوخة القوى العاملة، مع كل ما يترتب على ذلك من مخاطر ، مثل احتمال انخفاض كفاءة العمال والخطر الكامن دائمًا في حدوث المزيد من التعقيدات.
ولهذا السبب ، لا سيما في الشمال الشرقي ، في المثلث الصناعي ، بدأت دراسة الإجراءات المضادة الأولى التي يجب اعتمادها. كما ذكرت من قبل كورييري ديلا سيرا ، في الواقع ، للاستفادة من ذلك ، قام اتحاد Treviso الصناعي بتحليل تجربة أجرتها BMW، التي تقدمت في العمر بشكل مصطنع لقسم ، مع تركيز نسبة عالية من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. والنتيجة التي تم التوصل إليها هي أنه في حالات من هذا النوع ، يجب إيلاء اهتمام أكبر لكل ما يتعلق ببيئة العمل في مكان العمل ، لا سيما في الجوانب المتعلقة لوضع وتوزيع التعب ، وأنه ، حتى لو كان العمال الأكبر سنا يمكن أن يفقدوا إيقاع خطوط التجميع ، فمن الضروري معرفة كيفية تعزيز القدرة التدريبية للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، مع أمتعتهم من الثقافة والقواعد التنظيمية.
وكما قال مدير اتحاد تريفيزو الصناعي ، جوزيبي ميلان ، فإن هذا هو الطريق "لتجربة الممارسات الجيدة ثم تعميمها قبل أن يصبح التغيير في الديموغرافيا حالة طارئة". يتم تتبع الطريق.
