بحلول عام 2030، سيشهد سوق العمل تغييرات كبيرة. طلب العمال ذوي المهارات التقنية e درجة عالية من الكفاءة سوف تنمو بشكل مطرد. لن يقتصر هذا السؤال على المهن المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا فحسب، بل سيتعلق أيضًا بالمهن المرتبطة برعاية الأشخاص والخدمات ذات الصلة، مثل التوجيه والتدريب والإدماج في العمل الاجتماعي. سوف تنخفضبدلاً من ذلك، طلب i المجموعات المهنية ذات المؤهلات الأقل، وكذلك للمهن التي تتطلب مهارات وريادة الأعمال المرتبطة بالقطاعات منخفضة النمو (مثل القطاع الأولي والصناعات التقليدية). بشكل عام، سيظل الطلب على العمالة في إيطاليا ينمو طوال الفترة 2023-2030.
هل هذا ال نتيجة الطبعة الجديدة دراسة "مستقبل المهارات في عصر الذكاء الاصطناعي" التي أجراها د EY, مان باور e سانوما إيطاليا.
أجريت الدراسة بفضل الذكاء الاصطناعي
أنا أدرس، مصنوعة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي (التعلم الآلي)، يهدف إلى إنشاء النموذج التنبؤي الطلب على المهن والمهارات في إيطاليا بحلول عام 2030. وسيزود هذا النموذج صناع القرار العام والشركات ومشغلي التعليم والتدريب بالأدوات اللازمة للتعامل بشكل أفضل مع الفرص والمخاطر التي ستنشأ في السنوات العشر المقبلة.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
وبحسب الدراسة فإنالذكاء الاصطناعي لن يحل محل العمل البشري على الأقل في البداية. سيستمر الطلب على العمالة في إيطاليا في النمو ولكن بوتيرة أبطأ في السنوات المقبلة، وخاصة في البداية بواسطة 2027، عند اعتماد حلول الذكاء الاصطناعي والروبوتات التوليدية المتقدمة سوف تكون أكثر انتشارا.
سيكون للذكاء الاصطناعي تأثير سلبي على الطلب، لا سيما على الملفات الشخصية المهنية ذات مستوى التأهيل المتوسط: الفنيين، ومشغلي المصانع، والعاملين في مجال الخدمات اللوجستية، وأولئك الذين يقومون بمهام مكتبية لها علاقة بإدارة البيانات.
الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير مختلف على بعض القطاعات الاقتصادية. في إيطاليا، سوف يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء أشياء جديدة فرص عمل في 9 قطاعات من أصل 23، بما في ذلك الاتصالات والمرافق العامة والمواد الكيميائية وخدمات الرعاية والتعليم والتدريب والعمل. ومع ذلك، الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤدي إلى واحد تخفيض الطلب على العمالة في بعض القطاعات مثل البنوك وشركات التأمين، والتي بدأت بالفعل عملية إعادة الهيكلة بناءً على استخدام تقنيات البيانات.
فرص عمل جديدة بفضل الذكاء الاصطناعي
سوف يخلق الذكاء الاصطناعي فرص عمل جديدة في مجموعة واسعة من المهن. بين المهن وأولئك الذين سينموون أكثر هم المهندسون والفيزيائيون (+7%)، ومحللو السوق وعلماء نفس العمل والتدريب (+3%)، والمهندسون المعماريون، والمصممون والمخططون، ومتخصصو التسويق والمبيعات (+5%). قوي وتأثيرها أيضًا على المهن الإدارية، مثل مديري الإدارة والمالية والمتخصصين في التنظيم (+3%).
أهمية الاستدامة
التغيير الآخر الذي سيتعين على الشركات إدارته والذي سيكون له تأثير على سوق العمل هو الأهمية المتزايدة للاستدامة والأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة - الأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة. وهو التغيير الذي يؤثر أيضًا على سوق العمل الذي يشهد نمو ما يسمى بالوظائف الخضراءأي المناصب التي تتطلب مهارات محددة في مجال الاستدامة.
وفي الواقع، تدرك 94% من المنظمات العالمية أنها لا تملك جميع المهنيين اللازمين لتحقيق أهداف الاستدامة. ونتيجة لذلك، ينتقل 70% من هذه المنظمات إلى توظيف المواهب الجديدة بالمهارات الخضراء. بين الأرقام الأكثر طلبا هناك:
- مصادر الطاقة المتجددة ومهندسو التنقل الكهربائي، الذين يقومون بتطوير وتنفيذ التقنيات المستدامة
- مديرو الاستدامة، الذين يوجهون استراتيجيات الاستدامة للشركات
- مديرو المخاطر البيئية، المسؤولون عن تقييم وإدارة المخاطر البيئية المرتبطة بأنشطة الشركة
يوجد في إيطاليا العديد من الوظائف المفتوحة لهذه الملفات الشخصية.
المهارات المطلوبة التغيير
ولتجنب الاختلالات الكبيرة في سوق العمل، سيكون من الضروري أيضًا التدخل في الوقت المناسب في ثلاثة أرباع المهن. وسوف تتزايد المهن التي ينخفض الطلب عليها، بينما تنخفض المهن التي يتزايد الطلب عليها بشدة. وهذا يعني أنه سيكون هناك وفرة في القوى العاملة في بعض القطاعات، ونقص في المواهب في قطاعات أخرى.
سوف يتغيرون أيضًا المهارات المطلوبة للعمال. سوف تكون هناك حاجة للمهن الفنية زيادة تنوع المهارات التي يمتلكها، حتى لو لم يكن مرتبطًا بشكل صارم بعمل الفرد. ستحتاج المهن المتخصصة للغاية إلى تعميق قطاع خبرتها بشكل متزايد. وعلاوة على ذلك، سيكون من المهم بشكل متزايد أن يكون لديك مهارات الاستدامة.
- عدم التوافق بين العرض والطلب في الوظائف
إن التغيرات التي تحدث في سوق العمل، مثل زيادة الأتمتة والرقمنة والانتقال نحو اقتصاد مستدام، تؤدي إلى ظهور زيادة عدم التوافق بين العرض والطلب في الوظائف.
بالفعل اليوم، وفقا لبيانات Istat، معدل التوظيف يعتبر من الصعب تحقيقه من قبل الشركات الإيطالية ويساوي 48%. وهذا يعني أنه لسبب أو لآخر لا يمكن للشركات العثور على الملفات الشخصية الحق في المناصب المفتوحة. علاوة على ذلك، تبلغ نسبة الوظائف المتاحة ولكن لم يتم شغلها (معدل الشواغر الوظيفية) حوالي 2%. وهذا يعني أنه من بين كل 100 وظيفة متاحة، هناك 98 وظيفة فقط مشغولة بالفعل. علامة على وجود مشكلة عدم التطابق موجودة بالفعل في إيطالياوالتي يمكن أن تتفاقم أكثر في السنوات القادمة.
التدريب والمساعدة من الذكاء الاصطناعي
يتم توفير علاج لنقص المواهب وعدم تطابقها من خلال تدريب. L 'الذكاء الاصطناعي يمكن أن تلعب صدور مهم في هذا السياق، جعل تدريب أكثر سهولةوفعالة ومتوافقة مع احتياجات سوق العمل.
في الواقع، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي من أجل:
- تخصيص مسارات التدريب بناءً على احتياجات الأفراد والشركات.
- تحسين جودة التعلم، وجعله أكثر جاذبية وتحفيزاً.
جانب آخر مهم سيكونالتوجيه بالفعل في المدارس الثانويةتم إعداده للسماح للطلاب والعائلات بالتركيز على اكتساب المهارات والتعرف على مسارات التدريب والخيارات المهنية التي توفر أكبر فرص النجاح.
سيكون من المهم أيضًا إزالة عدم التطابق عند ترك دورات الجامعة الإيطالية. على وجه الخصوص، يتنبأ النموذج بأن عدم التوافق بين مهارات الخريجين الإيطاليين الجدد والوظائف لأول مرة سوف ينمو بشكل كبير على مدار العقد، خاصة عند ترك مسارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (من بين أمور أخرى، العلوم والتكنولوجيا الزراعية، والتكنولوجيا الحيوية، والعلوم والتكنولوجيا). تكنولوجيا المعلومات والتصميم الصناعي) ومن بين الوظائف الأكثر شيوعًا لأول مرة بين خريجي السنوات الثلاث (فنيي المبرمجين ومصممي الجرافيك والفنيين الزراعيين).
