La طلب وظيفي متوقع ان بداية العام حتى 14٪ ، والعودة إلى مستويات ما قبل كوفيد ، مع قطاع التصنيع التي تعمل كقوة دافعة بنسبة + 17,8٪ ، وهي علامة تبشر بالخير أيضًا لآفاق الانتعاش الاقتصادي بشكل عام. يتم توفير البيانات بواسطة نشرة نظام المعلومات إكسلسيور، التي أنشأتها Unioncamere و Anpal ، والتي لا تزال تشير إلى صعوبة الشركات في إيجاد القوى العاملة.
خصوصا الشركات تبحث عنها 504.000 عامل لشهر يناير وما يصل إلى 1,3 مليون في الربع الأول من العام. هذا هو 46.000 موظف أكثر مما كان عليه في يناير 2022 (+ 10,1٪) و +149.000 تعيين (+ 12,9٪) مع أخذ الربع بأكمله كمرجع.
يقود الطلب على العمالة التصنيع مع زيادة سنوية قدرها 17,8٪ (+19.000 موظف). هم يتبعوا سياحة (+10 آلاف وحدة ؛ + 21,0٪) ، خدمات الدعم التشغيلي للشركات والأفراد (+7 آلاف ؛ + 17,7٪) هـ خدمات للناس (+7 آلاف ، + 12,9٪).
تستمر صعوبة العثور على موظفين في الازدياد ، خاصة المديرين والعمال المهرة
من ناحية أخرى ، فإن إيجاد صعوبة (+7 نقاط مئوية مقارنة بالعام الماضي) والتي تبلغ 66٪ للقيادات الإدارية وتقترب من 62٪ العمال المهرة.
في يناير الصناعة تخطط لتعيين 174.000 موظف. على وجه الخصوص ، تبحث الشركات عن موظفين المباني (51 ألف قبول) ، تليها شركات ميكاترونكس مع 34 ألف دخل ومن هؤلاء المعدنية و المنتجات المعدنية التي تخطط 27 قبول. ال SERVIZI يخططون لتوظيف 330،64 عامل: 60،58 باحث عن عمل يقدمون أكبر فرص العمل ، تليها التجارة (XNUMX،XNUMX) والسياحة (XNUMX،XNUMX).
تزداد الأمور سوءا عدم التوافق بين العرض والطلب من 38,6٪ العام الماضي إلى 45,6٪ (ما يعادل حوالي 230 موظف).
وجاءت قلة المرشحين من أكثر الأسباب التي أشارت إليها الشركات (27,8٪) ، يليها عدم كفاية الإعداد (13,5٪) وأسباب أخرى (4,3٪).
من محفظة المهن من الصعب العثور على مديرين تنفيذيين (66,1٪) ، عمال مهرة (61,9٪) ، فنيين (51,6٪) ، مشغلو مصانع (49,0٪) ، مهن فكرية وعلمية ومتخصصة للغاية (47,5٪) ، مهن مؤهلة في التجارة. الأنشطة والخدمات (41,0٪). متوسط وقت البحث المطلوب لملء الوظائف التي تم تقييمها من قبل الشركات التي يصعب العثور عليها يتجاوز 4 أشهر (4,3).
يستهدف التوظيف المجدول في الغالب الشباب
هناك 153 الف التوظيف المقرر موجهة بشكل تفضيلي إلى الشباب تحت سن 30 والتي يبلغ متوسط صعوبة العثور عليها 48٪. ما يقرب من 20٪ من عمليات البحث عن الموظفين تستهدف خريجي الجامعات (96) و 30٪ لحاملي الشهادات (150). بالنسبة لـ 18,1٪ من التعيينات (أكثر من 91) ، تفكر الشركات في اللجوء إلى العمال المهاجرين ، لا سيما في قطاعات الخدمات اللوجستية والتشغيلية والتعدين.
يتم تقديم العقود محددة الأجل لما يقرب من النصف
Il عقد محدد المدة هو شكل التوظيف الأكثر اقتراحًا بـ 208 آلاف وحدة ، يساوي 41,3٪ من الإجمالي. تتبع العقود أ وقت غير محدد (122 ألف وحدة ، 24,3٪) ، تلك الموجودة في الادارة (74 ألفا ، 14,7٪) والآخرون عقود غير الموظفين (44 ألفا ، 8,8٪). التلمذة الصناعية مقترح لـ 25 موظف (5,0٪) ، في حين أن عقود تعاون وأنواع عقود العمل الأخرى موضحة على التوالي لـ 19 ألف موظف (3,7٪) و 10 آلاف تعيين (2,1٪).
يبقى الشمال في الصدارة. جنوب المركز أفضل
على المستوى الإقليمي ، هذه هي الأقسام الكلية لـ الشمال الغربي والشمال الشرقي للإشارة إلى أعلى توقعات التوظيف (على التوالي أكثر من 171 ألف وحوالي 123 ألفًا) ، تليها مناطق جنوب (أكثر من 109 آلاف) والمركز (حوالي 101 ألف). يرى ترتيب التوظيف الإقليمي ، بالترتيب ، لومباردي (121 ألفًا) ، فينيتو (51 ألفًا) ، لاتسيو (50 ألفًا) ، إميليا رومانيا (49 ألفًا) ، بيدمونت (37 ألفًا) وكامبانيا (32 ألفًا).
