L 'مفتشية العمل الوطنية زودت مفتشيات العمل الأقاليمية والإقليمية بمذكرة مؤرخة في 14 سبتمبر / أيلول ، ببعض التوضيحات بشأن المهم تعديلات على نظام الأسباب التي تضفي الشرعية على شرط عقد لمدة تزيد عن 12 شهرًا، المدرجة في تحويل الفن. 41 مكرر من مرسوم "Sostegni-bis" بموجب قانون 23 يوليو / تموز 2021 ، رقم. 106.
الأخبار عن نظام جديد من العقد محدد المدة ، كما طلبت Confindustria ، تسمح الآن المدة أو التمديد بعد 12 شهرًا (وفي موعد لا يتجاوز 24 شهرًا) أو تجديد العقود محددة المدة ، أيضًا لأغراض الإدارة ، ليس فقط لأسباب القانونية (أي للاحتياجات المؤقتة والموضوعية ، الخارجة عن النشاط العادي ، أو للاحتياجات لاستبدال العمال الآخرين والاحتياجات المرتبطة بالزيادات المؤقتة والهامة وغير القابلة للبرمجة في النشاط العادي) ، ولكن أيضًا في وجود "الاحتياجات الخاصة" التي تتوخاها الاتفاقات الجماعية الاتفاقات الوطنية أو الإقليمية أو الخاصة بالشركات التي أبرمتها النقابات العمالية الأكثر تمثيلاً نسبيًا على المستوى الوطني أو من عقود الشركة دخل فيها ممثلو اتحاد شركاتهم أو ممثل الاتحاد الوحدوي.
بعبارة أخرى ، يُسمح بالاتفاقات الجماعية أن تفرد حالات جديدة بحضوره سيكون من الممكن اشتراط عقد محدد المدة لأكثر من 12 شهرًا.
في هذا الصدد ، لا توجد قيود خاصة على المحتوى. من ناحية أخرى ، لا تتطلب الخصائص الجوهرية للأسباب التعاقدية أن تكون "الاحتياجات" "محددة" ، وبالتالي تحديد فرضيات محددة ، دون استخدام صيغ عامة (مثل الأسباب "ذات الطبيعة الفنية والإنتاجية والتنظيمية .. . ") التي تتطلب مزيدًا من الانخفاضات في العقد الفردي.
لا تؤثر التغييرات التي تم إدخالها على شرط العقد الأول لمدة تزيد عن 12 شهرًا فحسب ، بل تؤثر أيضًا على القواعد التي تحكم معاهد التجديد والتوسيعنظرًا لأنه من بين أسباب العقد محدد المدة ، بدءًا من 25 يوليو ، يجب أيضًا مراعاة السبب المرتبط بالاحتياجات المحددة التي حددتها المفاوضة الجماعية.
إمكانية الدخول في عقود محددة المدة بمدة أولية تزيد عن 12 شهرًا على أساس الأسباب التعاقدية هي على أي حال مسموح به حتى 30 سبتمبر 2022.
يجب الإبلاغ عن الموعد النهائي في 30 سبتمبر عند توقيع العقد، والتي قد تنص على مدة العلاقة بعد ذلك التاريخ ودون المساس بالحد الإجمالي البالغ 24 شهرًا.
ويترتب على ذلك أنه بعد 30 سبتمبر 2022 سيكون من الممكن مرة أخرى اشتراط عقد مبدئي محدد المدة لأكثر من 12 شهرًا فقط للاحتياجات التي تحددها الأسباب القانونية.
وبخلاف ذلك ، فإن القواعد الخاصة بتجديد وتمديد العقود محددة المدة ، التي لا تشير أسبابها إلى "الاحتياجات المحددة" لمرسوم "Sostegni-bis" ، ليست مشروطة بشكل مؤقت ، وبالتالي ، سيكون من الممكن تمديدها أو تجديد مدة العقود بموجب العقد.
