في الأوقات التي يكون فيها نقص العمل ، خاصة للشباب ، في قلب اهتمامات الاقتصاديين والسياسيين ، يحدث (وليس نادرًا) أن تأتي عبر بلد مختلف حقيقي ، حيث لا تكمن المشكلة في الكثير من فرص العمل ، بقدر عدم وجود لقاء بين العرض والطلب ، بين احتياجات الأعمال ومهارات المرشحين. أكثر من العمل ، في كثير من الحالات ، هناك نقص في التدريب المناسب. أكثر من اللغة الإنجليزية ، الإيطالية ، المكتوبة والشفوية ، نادرة.
هذا ما تكشفه غرفة ريجيو إيميليا التجارية ، في ضوء دراسة استقصائية أفادت بأن 30٪ من رواد الأعمال في Reggio يجدون صعوبة في العثور على الشخصيات المهنية اللازمة. التحليل عبارة عن مقطع عرضي لمسح وطني لنظام المعلومات Excelsior حول توقعات التوظيف للشركات الخاصة التي لديها موظفين في الصناعة والخدمات ، والتي أجرتها Unioncamere-ANPAL بالتعاون مع غرف التجارة.
وأوضح سكان ريجيو أن الأعمال تتزايد ، لكنهم يكافحون لملء الوظائف. المشكلة ليست ريجيو إميليا فقط ، إنها تتعلق بالمنطقة بأكملها (24,4٪ من الشركات) والبلد بأكمله (21,5٪). ومع ذلك ، في مقاطعة إميليان الغنية ، حيث الاقتصاد مزدهر ، فإن السؤال له وزن أكبر.
الحقيقة هي أنه ليس هناك نقص في المرشحين فحسب ، بل إن أولئك الموجودين ليسوا مستعدين للتكيف مع عالم العمل والصناعة المتغير باستمرار. تقول 37٪ من الشركات أن المشكلة الأكبر هي "عدم كفاية الاستعداد". بالنسبة لـ 28,3٪ ، هناك نقص في العمال المحتملين "ذوي الخصائص الشخصية المناسبة للمهنة المعروضة".
بالنسبة لـ 34,7٪ من المستجوبين ، غابت "أرقام محددة للغاية ومهن جديدة ، تتطلبها التغييرات التي أحدثتها العولمة والتي أدخلت في تنظيم عمليات الإنتاج والعمل". باختصار ، تنشأ مشكلة العمل جزئيًا من التدريب غير المناسب للسوق.
ولكن ما هي الخصائص التي يجب أن يتمتع بها المرشح المثالي؟ يجب أن يكون قادرًا على فعل المزيد من الأشياء. هناك "طلب متزايد على المهارات المستعرضة ، أي تلك المهارات التي تجمع بين الصفات الشخصية والمواقف في مكان العمل والمعرفة في مجال العلاقات الشخصية". من بين "المهارات الشخصية" ، وهي طريقة اللغة الإنجليزية لتحديد هذه المهارات المتنوعة ، أكثر المهارات المطلوبة (95,7٪ من الإجمالي) هي المرونة ، أي القدرة على التكيف ، تليها القدرة على العمل في فريق (85,9) ٪ من الإجمالي).٪) ومن العاملين المستقلين (76,8٪). حتى القدرة على حل المشكلات (70,9٪) لها وزنها الخاص.
عنصر آخر يلفت الأنظار ، في ضوء جميع الدورات الجامعية في اللغة الإنجليزية المزدهرة ، هو حاجة رواد الأعمال (62,3٪ من المستجوبين) للتعامل مع شخص يتحدث الإيطالية جيدًا ويعرف أيضًا كتابتها. 54,3٪ يبحثون عن موظفين على دراية بالتغيرات التكنولوجية التي تحدث وبنفس النسبة هناك أولئك الذين يرغبون في موظفين لديهم مهارات رقمية. بالنسبة لـ 32,3٪ من رواد أعمال Reggio ، يجب أن يكونوا قادرين على إدارة الحلول المبتكرة من خلال تطبيق تقنيات "4.0". 47,8٪ يقصرون أنفسهم على طلب الأشخاص القادرين على استخدام اللغات والأساليب الرياضية وتكنولوجيا المعلومات.
