تم تجديد العقد التكميلي لمجموعة لامبورغيني في وقت متأخر من مساء الثلاثاء. تم إعطاء الخبر من قبل Fim Cisl الذي يوضح الفصول الرئيسية. من بينها إدارة البيانات الضخمة بالإضافة إلى تحسين المكون الاقتصادي (مكافأة الأداء) التي تتراوح قيمها من 3000 يورو في 2018 إلى 3500 يورو في 2019 لتصل إلى 3800 يورو هي نفسها للجميع في 2022.
التكامل الجديد مستوحى من ميثاق فولكس فاجن ويعزز العلاقات النقابية من خلال إطار من الاجتماعات الدورية ، وإنشاء لجنة فنية ثنائية جديدة وإدراج موضوع "التنقل المستدام" في Ctb الحالي. "في مسألة Factory 4.0 - يؤكد سكرتير Fim Cisl Marco Bentivogli - من المتوخى إجراء مناقشة وقائية مع الجانب النقابي بمناسبة التخطيط لعمليات الإنتاج الجديدة ومهمة معالجة نقاش منظمة العمل هي تعيينها إلى لجنة مكافحة الإرهاب في المستقبل بشأن "توافر البيانات" ، والعمل في السنوات القليلة المقبلة على تعريف البيانات التي تنتجها أنظمة معلومات الشركة ومن يقوم بها ".
فيما يتعلق بالحقوق الفردية ، يتم إدخال 4 ساعات من الإجازة الإضافية في السنة للفحوصات الطبية التي تشمل الأطفال القصر أو آباء الموظفين ، والتي يمكن استخدامها أيضًا في حالة الفحوصات البيطرية ، وزيادة أيام الإجازة بموجب القانون 53/2000 ، تم تأكيد المسار الذي سيؤدي قريبًا إلى إنشاء "بنك ساعات التضامن. علاوة على ذلك ، للحد من التمييز بين الجنسين ، من المثير للاهتمام زيادة مساهمة الشركة لفترات إجازة الأمومة الاختيارية (والتي تتراوح من 30٪ إلى 40٪ مدفوعة من قبل الشركة والتي تضاف إلى 30٪ المعترف بها من قبل INPS) إذا استخدم كلا الوالدين المعهد ، لتعزيز "المساواة بين الوالدين".
بالانتقال بدلاً من ذلك إلى الأخبار على المستوى الاقتصادي ، بدءًا من عام 2020 ، سيتم ربط مؤشر مكافأة الأداء بالاستدامة البيئية. اعتبارًا من عام 2021 ، ستتم إضافة مدفوعات سنوية إلى مكافأة الأداء - التي تم تحديدها أيضًا على أساس التزام وارد في اتفاقية التجسير لعام 2018 - تسمى PCR (مكافأة استمرارية النتيجة) والتي ستجعل قيمة تساوي 10٪ من متوسط المصروفات مكافأة نتيجة في السنوات السابقة.
"سيتم الاعتراف بكل من PDR و PCR ، كما هو الحال في التاريخ التعاقدي لعمال المعادن في بولونيا ، لجميع العمال - تستمر مذكرة Fim Cisl - بغض النظر عن نوع العقد ، وبالتالي أيضًا للعمال المؤقتين (العمال المؤقتين السابقين). مع الإشارة إلى الجزء الاقتصادي ، يتم إعادة تقييم بدل الملف (المبلغ الشهري الثابت المعترف به لموظفي الإنتاج المباشرين مع الأوقات المحددة) ، من 40 يورو شهريًا إلى 48 يورو شهريًا وزيادة مساهمة الشركة اعتبارًا من يناير 2021 للعاملين الذين يلتزمون بصناديق التقاعد التكميلية ذات الطابع التعاقدي (بريفيلابور وكوميتا) من 2,2٪ إلى 2,5٪.
"فرضية الاتفاق الذي تم التوصل إليه هي نتيجة ممتازة نتجت عن عمل جماعي كبير ، في جو إيجابي وثقة متبادلة" ، هذا ما قاله ماركو بنتيفوجليو. سيتم الآن تقديم الاتفاقية لموافقة موظفي لامبورغيني الذين سيقومون بتقييم الاتفاقية من خلال استفتاء
