فرانشيسكو روتوندي ، عضو مؤسس في ستوديو لابلاو (متخصص في قانون العمل) مع فريقه الذي دعمه فندق NH ، شركة فنادق متعددة الجنسياتاستمرارا للمفاوضات مع المنظمات النقابية الوطنية والإقليمية التي اختتمت في 14 يناير الماضي ، بتوقيع اتفاقية ثانية وأخرى أخرى أمام وزارة العمل والسياسات الاجتماعية ، تتعلق باستكمال خطة إعادة التنظيم الاستراتيجية التي انطلقت في الفصل الدراسي الثاني. عام 2012 ، والذي يضم 20 فندقًا من أصل 50 فندقًا حاليًا للشركة.
ينص الاتفاق المعني ، من بين أمور أخرى ، على استمرار الاتفاقية السابقة في 4 أكتوبر ، على اللجوء إلى صندوق العمالة الفائضة في استثناء لما مجموعه 125 عاملاً والتنقل لـ 93 عاملاً حتى يونيو 2013 ؛ علاوة على ذلك ، من المتوخى تنفيذ "الخطة الاجتماعية" التي تهدف إلى إدارة حالات التكرار المعلن عنها مع تحديد التدابير الحافزة النسبية للمغادرة ، وكذلك مسارات إعادة الاستيعاب المحتملة من خلال تنفيذ منظمة عمل جديدة ومن خلال تدخل شركات الطرف الثالث المتخصصة التي قامت الشركة بالفعل بالاستعانة بمصادر خارجية لها ، بدءًا من أكتوبر الماضي ، وهي أنشطة تم تنفيذها سابقًا بواسطة موظفين داخليين.
