"اتفاقية النقابة أو التفويض الوزاري ليست ضرورية لتعيين العمال للأدوات المستخدمة لتقديم أداء العمل ، حتى لو كانت إمكانية التحكم عن بعد للعامل مستمدة منها أيضًا" أكثر الابتكارات ذات الصلة في موضوع ضوابط الموظفين.
تتم قراءة الأحكام الجديدة في التقرير التوضيحي لنص أحد المراسيم التنفيذية لقانون الوظائف ، المرسل إلى لجنة العمل بالغرفة ، الذي يلغي بشكل فعال المادة 4 من قانون العمال. لم يرسل رئيس الوزراء المُلغى المادة 18 إلى العلية فحسب ، بل يمكن أن تكون الضحية التالية للحكومة هي المقالة التي حدت من ضوابط أرباب العمل.
المادة 4 من النظام الأساسي يحظر "استخدام الأنظمة السمعية والبصرية وغيرها من المعدات لغرض المراقبة عن بعد لأنشطة العمال" ، بينما ينص على استخدام "أنظمة ومعدات التحكم التي تتطلبها الاحتياجات التنظيمية والإنتاجية أو حسب سلامة مكان العمل ، ولكن من خلالها كما تستمد إمكانية التحكم عن بعد في نشاط العمال "وفي جميع الأحوال فقط بعد اتفاق بين أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية.
تنص الفرضية التي اقترحتها الحكومة على التمييز بين الضوابط على أنظمة العمل وأدوات العمل. فيما يتعلق بالأولى ، سيتم تحرير الضوابط في حالة وجود اتفاق نقابي أو تفويض إداري ؛ بينما بالنسبة لأدوات العمل مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة الخاصة بالشركة ، سيتم تخليص الضوابط من الجمارك دون الحاجة إلى طلب التراخيص.
ينص المرسوم التنفيذي لقانون الوظائف على "إمكانية استخدام البيانات المستمدة من الأنظمة السمعية والبصرية وأدوات التحكم الأخرى لأي غرض مرتبط بعلاقة العمل ، شريطة تزويد العامل بمعلومات كافية حول طرق استخدام الأدوات و إجراء الفحوصات ، دائمًا ، على أي حال ، وفقًا لقانون الخصوصية ".
وبالتالي ، فإن نتائج الفحوصات التي يتم إجراؤها باستخدام أدوات العمل ، سواء أكانت مصرح بها أم لا ، يمكن أن يستخدمها صاحب العمل لأي غرض ، حتى لجمع المعلومات ذات الصلة على المستوى التأديبي. شريطة أن تقوم الشركة بتسليم وثيقة سياسة الشركة للموظفين مع جميع الأخبار من حيث أجهزة التحكم عن بعد.
