أحدثت المراسيم التنفيذية الأخيرة لقانون الوظائف العديد من التغييرات على شبكات الأمان الاجتماعي المنصوص عليها من قبل الهيئة التشريعية الإيطالية. ويهدف المرسوم المخصص لهم على وجه الخصوص إلى إدخال قانون واحد لامتصاص الصدمات الاجتماعية يحتوي على جميع الأحكام المتعلقة بالموضوع ، مما يبسط انضباطهم ويخفف من عدد القواعد والقوانين واللوائح.
بالإضافة إلى التبسيط ، يعدل قانون الوظائف أيضًا الطرق والأوقات التي يمكن للشركات والعمال التمتع بها بالحماية التي يوفرها القانون في حالة الفصل أو انخفاض إنتاجية الشركة. فيما يلي ملخص للابتكارات الرئيسية المقدمة لامتصاص الصدمات الاجتماعية.
صندوق الفائض العادي
La الأجور بالنسبة للعامل في حالات التسريح الاعتيادية للعمال ، يظل الأمر على حاله: 80٪ من الراتب بحد أقصى 1.167,91 يورو شهريًا. هم أيضا لا يزالون على حالهم أسباب الوصول: مواقف السوق اللحظية أو الأحداث السلبية غير المنسوبة للشركة أو العمال.
لكن قم بتغييرها جمهور العمال المهتمين إلى صندوق الفائض العادي. في الواقع ، للتقدم بطلب للحصول عليه ، يجب أن يكون الموظفون قد أكملوا 90 يومًا على الأقل من العمل الفعال في الشركة ، كما تم تمديد الحماية أيضًا إلى العمال الذين لديهم عقد تدريب مهني.
هيا بنا نمضي قدما ل مدة. نظريًا ، تظل الأسابيع الثلاثة عشر المتتالية صالحة ، والتي يمكن تمديدها إلى 13 أسبوعًا. ولكن في الممارسة العملية ، من خلال تغيير الطريقة التي يتم بها حسابها ، تتغير مدتها الفعلية أيضًا. في الواقع ، ينص قانون الوظائف على أنه لا يجوز منح ساعات صندوق فائض عادي تتجاوز حد ثلث ساعات العمل العادية في فترة السنتين المتجددة ، مع الإشارة إلى جميع العمال في المتوسط العاملين في وحدة العمل في سؤال في الأشهر الستة السابقة للتطبيق.
صندوق فائض غير عادي
فيما يتعلق جمهور العمال تم تأكيد التشريع القديم بشكل كبير ، والذي يشمل أيضًا الشركات التجارية التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا. فيما يتعلق الأسباب ومدتها ثلاث حالات مختلفة متوقعة:
- في حالة إعادة تنظيم الشركة، يمكن أن يستمر الصندوق الفائض غير العادي بحد أقصى 24 شهرًا لكل وحدة إنتاج في فترة خمس سنوات متجددة ؛
- في حالة أزمة الشركات، يمكن أن تستمر عمليات التسريح غير العادية حتى أشهر 12 أيضا مستمر
- أخيرًا من المتوقع أن يكون اتفاقية تضامن من مدة 24 شهرًا مستمر أيضًا في فترة الخمس سنوات المتنقلة.
كما نص المرسوم التنفيذي لقانون الوظائف على الخروج من مسرح الصندوق الفائض غير العادي في حالة توقف نشاط الشركة أو أحد فروعها الإنتاجية. علاوة على ذلك ، كما هو متوخى بالنسبة لصندوق التكرار العادي ، فإن طلب الشركة لصندوق التكرار غير العادي يستلزم مساهمة إضافية من الشركة نفسها محسوبة على أساس الأسابيع النقدية. أخيرًا ، تم فرض حظر على التقدم بطلب للحصول على صندوق التكرار الاستثنائي لنفس وحدات الإنتاج التي تم بالفعل تقديم طلب صندوق فائض عادي.
