فازت Intesa Sanpaolo بجائزة Copernico SmartPlaces عن الابتكار المعتمد في إعادة تنظيم بيئات العمل وإعادة تصميمها. يقوم البنك نفسه بإبلاغها من خلال ملاحظة.
ولدت من التعاون بين كوبرنيكو (شبكة دولية من المساحات ل شارك في العمل) و P4I-Partners4Innovation (شركة استشاري e تدريب) تختار الجائزة أفضل التدخلات على المستوى الوطني ، بهدف مشاركة حالات التميز مع الجمهور ونشر ثقافة جديدة للهندسة المعمارية للشركات.
تم تكريم Intesa Sanpaolo لإنشاء مشروع `` Hive - المستقبل في العمل '' ، وهو مشروع تجريبي أدى إلى تجديد الطابق الرابع من مجمع Piazza della Scala ، المقر الرئيسي لقسم المعاملات المصرفية العالمية برئاسة ستيفانو فافال الذي هو جزء من في قسم الخدمات المصرفية للشركات والاستثمار بقيادة ماورو ميسيلو.
تم تطوير المشروع ، الذي تم إنشاؤه في عام 2016 ، من خلال إشراك المستفيدين من المساحات منذ البداية ، الذين وضعوا نموذجًا جديدًا للعمل. استمرت عملية المشاركة بتحليل توزيع الأنشطة والبيئات ، وسلسلة من ورش العمل التصميم المشترك ومرحلة التجريب.
في يونيو 2017. أصبح مشروع Hive حقيقة واقعة باستخدام العمل الذكي وفق القواعد المعمول بها في الشركة. وفقًا لما يمكن قراءته في مذكرة Intesa Sanpaolo ، "تم استخدام ثلاثة رافعات: الرافعة المادية ، مع التغلب على المكتب المخصص بشكل فردي ، والتقليل الشديد من المحفوظات الورقية وتعزيز القيود المعمارية ؛ النفوذ التنظيمي والتكنولوجي ، مع استخدام الأدوات التي تفضل العمل والتخطيط المرن أساس النشاط التنقل واستخدام الغرف والمعدات ؛ الرافعة التحفيزية ، مع جعل الأشخاص مسؤولين عن المساحات المشتركة والفخر بكونهم نموذجًا يتم تصديره داخل البنك ".
أهم التدخلات المعمارية: تم هدم الفواصل الداخلية أو استبدالها بنوافذ لجعل الغرف أكثر انفتاحا وإشراقا. تم إعادة طلاء الجدران بالتناوب مع لوحة ألوان شعار Intesa Sanpaolo باللون الأبيض ؛ أفسحت المكاتب الشخصية المخصصة مسبقًا المجال للطاولات المشتركة بدون مقاعد ثابتة ، والتي يمكن تعديلها وفقًا للاحتياجات ؛ فضل إدراج الأرائك والكراسي بذراعين الاجتماع والتعاون ؛ أصبحت الغرف الأصغر حجماً غرف اجتماعات صغيرة يمكن حجزها بسهولة عبر الإنترنت أو مع شارة شركة كبرى؛ جدار منمساحة مفتوحة وقد تم تجهيزه بمطبخ مفتوح ، والعناية به منوط بالمستخدمين أنفسهم ؛ أخيرًا ، أ حديقة السطح تطل على أبراج الكاتدرائية ، مناسبة للاجتماعات والمناسبات.
"من خلال مشروع Hive ، تمكنا من لمس الإمكانات المستمدة من الجمع بين الكفاءة غير العادية للوظائف الفنية لشركتنا مع الحماس والقدرة الإبداعية لمتعاونينا. لقد سمح لنا هذا الإدراك بتقديم وتقدير طرق العمل الجديدة في Intesa Sanpaolo ويمثل تجربة متاحة للمجموعة بأكملها "- يقول روبرتو باتاغليا ، رئيس قسم الموارد البشرية في قسم الخدمات المصرفية للشركات والاستثمار في Intesa Sanpaolo.
