تم التوصل إلى اتفاق بين انتيسا سان باولو و 65 عامل من المجموعة الذين حصلوا بالتالي على عقد المستوى الثاني. تم التوصل إلى الاتفاق من قبل الشركة والنقابات العمالية صباح اليوم. تم العثور على الساحة في الساعات الأولى من صباح اليوم من قبل نقابات FABI و FIRST Cisl و FISAC Cgil و Ugl Credito و UILCA و Unisin و Sinfub ، ومن قبل الشركة ، بعد 24 ساعة من المفاوضات المستمرة.
السكرتير الوطني لمكتب التحقيقات الفدرالية راض جوزيبي ميلاتسو: "هو تعترف الاتفاقية الجماعية من المستوى الثاني لمجموعة Intesa Group بالمؤسسات الهامة وتعززها لصالح الموظفين ، بدءًا من الرفاهية ، مع مراعاة قضايا التوفيق بين أوقات العمل والحياة ومكافآت الإنتاجية ، من خلال تعريف نظام الشركات والنتائج والحوافز المكافآت. هذه اتفاقية توفر المزيد من الضمانات للموظفين لإكمال إطار قواعد المساومة الوطنية ".
Intesa Sanpaolo ، كما يشير فابي ، “هو أول مجموعة مصرفية إيطالية تجديد عقد المستوى الثاني لموظفيها البالغ عددهم 65 ألف موظف بعد توقيع عقد الفئة الوطنية ".
من خلال ستة أوتار والتي ستشكل مفاوضات المجموعة الجديدة ، تم تنظيم العديد من الأمور بقيمة حوالي 200 مليون يورو: مكافأة الشركة لعام 2014 ومكافأة الأداء المتغيرة ، ونظام الحوافز ، والتصنيفات ، والضغوط التجارية ، والرفاهية ، مع أدوات مبتكرة لـ التوفيق بين الحياة والعمل ، وأنشئ صندوق المعاشات التكميلي الوحيد للمجموعة ، مع زيادة المساهمات للشباب.
إطار أعمال: تم تحديث نظام التصنيف بما يتوافق مع تنظيم العمل لنموذج البنك الجديد الذي تم تدشينه مع خطة عمل العام الماضي. لذلك ، تم تحديد البدلات والتقدم الوظيفي للموظفين.
صندوق التقاعد الجماعي. تم إنشاء صندوق التقاعد الفردي للمجموعة ، مع زيادة مساهمات الضمان الاجتماعي بنسبة تصل إلى 3,50٪ للموظفين الأصغر سنًا ، الذين يتمتعون حتى الآن بأقل مساهمات.
التوازن بين الرفاهية والعمل والحياة. انضباط الرفاهية له أهمية كبيرة في الاتفاقية. تمت مضاعفة ساعات الإجازة المدفوعة التي توفرها الشركة: من 50 ألفًا إلى 100 ألف ، والتي يمكن أن يستخدمها العمال لتلبية احتياجات الأسرة. كما تم منح الموظفين إمكانية ، مرة أخرى للاحتياجات الشخصية ، للاستفادة من تعليق ساعات العمل بتغطية مالية بنسبة 35٪ من قبل البنك لساعات عدم العمل.
الجوائز. تم منح العمال سلسلة من المكافآت: مكافأة النتيجة المتغيرة ، المرتبطة بأداء المبيعات ، ونظام الحوافز ، وأخيرًا ، رصيد مكافأة الشركة لعام 2014 ، ليصبح المجموع 130 مليونًا توزع على 65 موظف بين أكتوبر. 2015 ومارس 2016 ، والتي تمت إضافتها إلى الأسهم الممنوحة العام الماضي لمجموعة الموظفين من خلال اتفاقية نقابة.
الضغوط التجارية. وأخيراً ، تم توقيع اتفاقية لمواجهة الضغوط التجارية.
