شارك

Intesa Sanpaolo ومؤسسة Bellisario: جاري طرح مناقصة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعزز المساواة بين الجنسين

المناقصة الجديدة المخصصة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقدر المساواة بين الجنسين ورفاهية الشركات مفتوحة: يمكن تقديم الطلبات حتى 24 أبريل. إليكم أخبار 2022

Intesa Sanpaolo ومؤسسة Bellisario: جاري طرح مناقصة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعزز المساواة بين الجنسين

النسخة السادسة من الجائزة جارية "شركة قيمة المرأة - انتيسا سان باولو"، بمبادرة من مؤسسة Marisa Bellisario ومجموعة Intesa Sanpaolo Group من أجل الترويج لـ المساواة بين الجنسين وتعزيز دور المرأة في السياق الاجتماعي والاقتصادي. وفي هذا العام ، سيتم منح ذكرين خاصين جديدين أيضًا: "تنويه خاص للابتكار" للأعمال التجارية النسائية التي استثمرت في الابتكار و "تنويه خاص لريادة الأعمال الجديدة للمرأة" للشركات المنشأة حديثًا التي تقودها أو في الغالب من قبل النساء. سيتم الإعلان عن الشركتين الفائزتين ، إحداهما صغيرة والأخرى متوسطة الحجم ، في 18 يونيو.

المساواة بين الجنسين: مبادرة Intesa Sanpaolo ومؤسسة Bellisario

على وجه الخصوص، إشعار بالمشاركة إنه يستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة العامة والخاصة - التي تمتلك رأس مال إيطالي بشكل أساسي ، ولا تنتمي إلى مجموعات ، وتستثني الشركات الفردية - التي سجلت أداءً جيدًا بالنظر إلى الوضع الاقتصادي والاجتماعي الخاص والتي نفذت على الأقل أحد الأنشطة التالية: خدمات التوفيق الأسرة / العمل؛ مبادرات رعاية الشركات المبتكرة ؛ سياسات تنظيم العمل المرنة ؛ سياسات أجور الاستحقاق غير التمييزية ؛ خطط لتنمية وتعزيز المهارات والوظائف النسائية ، مع وجود المرأة في المناصب الإدارية أو العليا ؛ لصالح ثقافة التنوع بين الجنسين. يتم التنازل عن هذه المتطلبات للشركات الجديدة التي تقودها النساء والتي ، مع ذلك ، يجب أن تكون قد تم إنشاؤها لمدة 24 شهرًا على الأقل للتقدم.

يمكن للشركات التي تفي بواحد أو أكثر من المتطلبات المطلوبة التقدم عن طريق ملء الاستبيان عبر الإنترنت المتاح على موقع Intesa Sanpaolo الإلكتروني - قسم الأعمال ، بحلول 24 أبريل 2022 ، أو على الموقع الإلكتروني لمؤسسة ماريسا بيليساريو.

وعلقت قائلة: "لقد أثر الوباء بشدة على أكتاف النساء وزاد من عدم المساواة بين الجنسين آنا روسيو، المدير التنفيذي للمبيعات والتسويق لشركات Intesa Sanpaolo - لكن تدابير وموارد PNRR توفر لنا الآن فرصة لا تتكرر لتنفيذ نموذج تطوير جديد ، مع وجود أكبر وأكثر وعيًا للمرأة في عالم العمل وفي الشركة القيادة ورؤية طويلة المدى حساسة للتنوع والشمول والاستدامة ".

وأضاف: "اليوم أكثر من أي وقت مضى ، تسير مبادرتنا في اتجاه تغيير حاسم في الوتيرة ، وتريد حداثة نسخة 2022 - المذكران الخاصان - تحديد هذه الرؤية الصعبة بشكل متزايد" ، ليلا جولفو، رئيس مؤسسة ماريسا بيليساريو.

تعليق