زيادتان في رأس المال لتمويل خطتي حوافز طويلة الأجل. سيتم اقتراح المبادرة من قبل مجلس إدارة Intesa Sanpaolo في اجتماع المساهمين المقرر عقده في 29 أبريل.
تستهدف الخطتان جميع موظفي البنك وتمثلان "أداة مساهمة واسعة النطاق في رأس مال البنك لتعزيز الدور الرئيسي لأفراد المجموعة في تحقيق أهداف خطة العمل 2022-2025" ، كما جاء في مذكرة مجموعة.
خطة مشاركة أداء Intesa Sanpaolo
الطابق الأول يسمى "حصة الأداء" يهدف إلى المجازفون والمدراء المتوسطون الذين سيحصلون على أسهم عادية في Intesa Sanpaolo وفقًا لشروط الأداء. "يُتوخى تطبيق شروط الأداء من أجل التخصيص الفعال للحوافز فيما يتعلق بالإنجاز ، على مدار خطة العمل ، لأهداف رئيسية محددة" ، تحدد Intesa في مذكرة. إجمالي عدد الأسهم التي سيتم إصدارها يساوي 0,5٪ من رأس مال Intesa Sanpaolo بعد الصفقة.
Lecoip 3.0
الطابق الثاني هوزيادة فاعلية خطة الاستثمار المشترك للموظفين 3.0 ". مشروع يخص جميع العاملين الآخرين في المجموعة على ثلاثة محاور:
- تخصيص الأسهم العادية المُصدرة حديثًا مقابل زيادة رأس المال الحرة ؛
- إمكانية الاكتتاب بنسب معينة فيما يتعلق بالأسهم المجانية المستلمة ،
- خطة استثمار تستند إلى أسهم Intesa Sanpaolo الصادرة حديثًا مقابل زيادة رأس المال - المخصصة للموظفين - بسعر إصدار مخفض مقارنة بالقيمة السوقية.
إذا التزم جميع الموظفين بـ Lecoip 3.0 ، فسيكون الحد الأقصى لعدد الأسهم التي سيتم إصدارها مساويًا لـ 2,7٪ من رأس مال البنك بقيادة كارلو ميسينا بعد العملية.
