توصلت إنتيزا سان باولو إلى اتفاق مع النقابات (Fabi، First Cisl، Fisac Cgil، Uilca، Unisin Falcri Silcea) فيما يتعلق بحزمة تسريح طوعي تستهدف 1.600 موظف. جاء الإعلان من نفس البنك عبر ملاحظة.
بالتفصيل ، في إطار أهداف خطة العمل 2018-2021 ، تنص الاتفاقية بين Intesa Sanpaolo والنقابات على "ما يصل إلى 1.600 خروج طوعي من المقرر أن تكتمل بحلول يونيو 2021 ، لتكملة تلك التي تمت مشاركتها بالفعل في عام 2017 ". 600 سيكسب من صندوق التضامن ، 1.000 مع 100 حصة ، خيار المرأة ، إلخ.
تدمج الاتفاقية تلك التي تم الاتفاق عليها بالفعل في أكتوبر وديسمبر 2017 ، وتتضمن ابتكارات لوائح التقاعد ، أي حصة 100 وخيار المرأة وإلغاء متوسط العمر المتوقع ، وتهدف إلى إشراك المصرفيين المستبعدين من الاتفاقية السابقة.
يوضح البنك بقيادة كارلو ميسينا أن المصروفات "تدمج ما يقرب من 9 تم تحديدها بالفعل والتي ، أيضًا بعد تغييرات الضمان الاجتماعي ، ستسمح بما يصل إلى 600 دخول في صندوق التضامن القطاع لمن يكتسبون الحق في معاش تقاعدي (مبكر أو شيخوخة) بحلول 31 كانون الأول (ديسمبر) 2023 ، و ما يصل إلى ألف حالة تقاعد اختياري لمن يستحقون معاشًا بحلول 31 ديسمبر 2021، بما في ذلك أيضًا أولئك الذين سيمارسون خيار التقاعد "كوتا 100" ، تجريبي لمدة ثلاث سنوات 2018-2021 ، أو خيار "مساهمة المرأة" ، صالح حتى 31 ديسمبر 2018 ".
كما نصت الاتفاقية على أنه نتيجة المخارج سيتم تنفيذها ما يصل إلى 150 موظفًا بعقود معادلة بدوام كامل. ستبدأ الإيرادات من النصف الثاني من عام 2021 وستضيف إلى 1.650 تم الاتفاق عليها بالفعل مع الاتحاد كجزء من الاتفاقيات الموقعة في عام 2017 ".
الاتفاق - يقول رئيس العمليات مسبحة غريبة - هو تأكيد إضافي على قدرة المجموعة والمنظمات النقابية التابعة لها على اغتنام ، في سياق العلاقات الصناعية الناضجة ، أفضل الفرص المفيدة لتحقيق أهداف خطة العمل ، مع إيلاء أقصى اهتمام لحماية أفراد المجموعة وزيادة تعزيز فرص العمل الجديدة. في الواقع ، بفضل تغييرات الضمان الاجتماعي ، نحن قادرون على توفير إمكانية ترك المجموعة طواعية للأشخاص الذين تم استبعادهم سابقًا منها ، مما يضمن قدرًا أكبر من اليقين لنفسه ".
