في الأشهر السبعة الأولى من عام 2015 ، مقارنة بالفترة المماثلة من عام 2014 ، ارتفع عدد علاقات العمل الدائمة الجديدة في القطاع الخاص (+286.126،1.925) والعقود محددة المدة ، وإن كان ذلك بشكل طفيف (+11.521،41.006) ، في حين انخفضت التعيينات المهنية. (-XNUMX،XNUMX). كما زادت حالات الإنهاء (+XNUMX).
تم الكشف عن ذلك من قبل INPS التي نشرت بيانات التوظيف المتعلقة بالأشهر السبعة الأولى من العام ، من يناير إلى يوليو 7. في هذه الفترة ، دخل شرطان هامان بشأن التوظيف حيز التنفيذ: إلغاء الاشتراك لمدة ثلاث سنوات من العقد الدائم والمقدمة من العقد مع تدابير حماية متزايدة.
يؤكد تقرير المعهد الوطني للدراسات العليا أن صافي التباين بين علاقات العمل الجديدة وإنهاء الخدمة ، يساوي 3.298.361،2.592.233،706.128 و 470.604،XNUMX،XNUMX على التوالي ، هو XNUMX،XNUMX ؛ في نفس الفترة من العام السابق كان بدلاً من ذلك XNUMX.
بلغت التعيينات الدائمة الجديدة في القطاع الخاص التي دخلت حيز التنفيذ في إيطاليا ، والتي شملها مسح أجرته INPS ، 1.093.584 ، بزيادة 35,4٪ عما كانت عليه في نفس الفترة من عام 2014. تحويلات عقود العمل المحددة المدة إلى عقود دائمة ، بما في ذلك "تحولات" المتدربين ، كان هناك 388.194 بزيادة 2014٪ مقارنة بعام 41,6. وبالتالي تظهر البيانات المحدثة أن نسبة الموظفين ذوي العلاقات المستقرة من إجمالي علاقات العمل التي تم تنشيطها / تغييرها قد ارتفعت من 32,8٪ في الأشهر السبعة الأولى من عام 2014 إلى 40,2٪ في نفس الفترة من عام 2015.
من المهم التأكيد على أن البيانات الصادرة عن المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعية (INPS) تمثل تدفقات سوق العمل ، أي حركات علاقة العمل ، وليس العاملين الفرديين. وبالتالي فإن محاسبة التدفقات لا تتطابق مع حسابات العمال لأن نفس العامل يمكن أن يشارك في أكثر من حركة واحدة في نفس الفترة الزمنية.
حتى جمهور الأطراف المهتمة يختلف عن الاستطلاعات التي أجرتها وزارة العمل وإحصاءات. في الواقع ، يشير تقرير المعهد الوطني للضمان الاجتماعي إلى الموظفين في القطاع الخاص ، باستثناء العمال المنزليين والعاملين في الزراعة. فيما يتعلق بالإدارة العامة ، لا يؤخذ في الاعتبار سوى العاملين في الهيئات الاقتصادية العامة.
