في 2015 العدد الإجمالي لل الافتراضات ارتفع بنسبة 13٪ على أساس سنوي ليصل إلى 5.527.000،655.000،2014 بزيادة قدرها XNUMX،XNUMX وحدة مقارنة بعام XNUMX. وهذا ما ينبثق عن تحديث المرصد بشأن انعدام الأمن الوظيفي الذي نشره المعهد الوطني للدراسات الاستراتيجية يوم الأربعاء.
في هذه المجموعة ، عمل دائم فقط (باستثناء التحولات) نما بنسبة 5٪ لتصل إلى 1.934.000،660.000،XNUMX (+XNUMX،XNUMX وحدة مقارنة مع العامين الماضيين).
في نفس الإطار الزمني ، التحولات إلى أجل غير مسمى زادت العقود المؤقتة وعقود التدريب المهني من 401.000 إلى 654.000 ، بزيادة قدرها 253.000 وحدة (+ 63٪).
بشكل عام ، في عام 2015 ، العقود الدائمة (التعيينات الجديدة بالإضافة إلى التحولات) بنسبة 54٪ مقارنة بعام 2014 (+913.000 وحدة).
في العام الماضي أيضًا ، التوازن بين التعيينات والإنهاءات كانت إيجابية لشغل 563.000 وظيفة (في عام 2014 كانت سلبية بالنسبة لـ 47.000 وظيفة).
"الإعفاء الضريبي لمدة ثلاث سنوات الذي أدخله قانون الاستقرار لعام 2015 - يكتب INPS - كان له تأثير حاسم على زيادة علاقات العمل الدائمة. ومن بين 2,5 مليون تفعيل للوظائف الدائمة (بإضافة إقامة علاقات جديدة وتحويل علاقات محددة المدة) ، يستفيد أكثر من 1,5 مليون ، أي ما يعادل 62٪ من الإجمالي ، من إعفاء المساهمة لمدة ثلاث سنوات ".
في الواقع ، ارتفعت العقود الدائمة في نهاية عام 2015 (مع الشركات التي سارعت حتى لا تضيع فرصة الإعفاء الضريبي) ، ثم تباطأ بعنف في يناير 2016. في ديسمبر ، تم تسجيل حوالي 380.000 ألف علاقة عمل (مفعلة أو متغيرة) مع إعفاء ضريبي ، أي ما يعادل أربعة أضعاف تقريبًا متوسط الأشهر الـ 11 السابقة (106.000).
لكن في يناير ، تم تفعيل 106.000 آلاف عقد دائم ، بانخفاض قدره 39٪ مقارنة بالشهر نفسه من عام 2015 (-70.000 وحدة) وبنسبة 32٪ في يناير 2014 (-50.000). كما أن الرصيد الشهري (التنشيط مطروحًا منه الإنهاء) يشهد أيضًا انخفاضًا حادًا: 112.000 مقابل 166 في يناير 2015 و 144 في نفس الشهر من عام 2014.
إجمالاً ، كان هناك 407.000 تعيين ، مع انخفاض قدره 120.000 وحدة (-23٪) في يناير 2015 و 94.000 وحدة (-18٪) في يناير 2014 ، ويرجع ذلك أيضًا إلى الانخفاض في العقود محددة المدة (-15٪ في يناير) 2015 و -14٪ في يناير 2014).
"مع قانون الاستقرار لعام 2016 - لا يزال يتذكر INPS - تم تقديم شكل جديد من الحوافز تهدف إلى التوظيف الدائم وتحويل العقود محددة المدة للعمال الذين لم تكن لديهم علاقات عمل دائمة في الأشهر الستة السابقة. ينص مقياس الاستحقاق على تخفيض اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يدفعها صاحب العمل (باستثناء أقساط Inail) بنسبة 40٪ (ضمن الحد السنوي البالغ 3.250 يورو) لمدة عامين ". حافز من الواضح أنه أقل جاذبية من الحافز المتصور للتوظيف في عام 2015.
فيما يتعلق بقسائم العمل ، تم بيع 2016 مليون في يناير 9,2 قسيمة مخصص لدفع خدمات العمل الإضافي ، بقيمة اسمية 10 يورو ، بمتوسط زيادة على المستوى الوطني ، مقارنة بشهر يناير 2015 يساوي + 36٪.
