اعتبارًا من اليوم ، الأول من مايو ، تدخل مزايا البطالة الجديدة التي أدخلها قانون الوظائف حيز التنفيذ. هذه هي Naspi ، التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف الذي يستهدف الموظفين وتعويض Dis-Coll الذي تم تقديمه لدعم المتعاونين. تدخل إعانات البطالة لعام 2015 حيز التنفيذ اليوم وفقًا للإشارات الواردة في المرسوم التشريعي 4 مارس 2015، التي تحتوي على أحكام لإعادة تنظيم التشريع الخاص بشبكات الأمان الاجتماعي في حالة البطالة غير الطوعية. لذلك ، من اليوم ، يمكن لجميع الموظفين أو المتعاونين الذين فقدوا وظائفهم بشكل لا إرادي الاستفادة من إعانات البطالة Naspi و Dis-coll. في يوم دخولها حيز التنفيذ ، من المفيد تقديم معلومات حول كيفية حساب إعانات البطالة وتعليمات تقديم الطلب إلى INPS.
إعانات البطالة للموظفين: هنا Naspi
تم الإعلان عنه منذ أشهر ، وتم تقديمه بمرسوم 4 مارس ، ودخل حيز التنفيذ اليوم ناسبي. يستهدف إعانة البطالة الجديدة الموظفين الذين فقدوا وظائفهم قسريًا والذين استقالوا لسبب وجيه وبالتالي أصبحوا عاطلين عن العمل. لكي يحق للعامل الحصول على Naspi ، يجب أن يفي بمتطلبين من متطلبات المساهمة:
- ثلاثة عشر أسبوعا على الأقل من الاشتراكات في السنوات الأربع السابقة على بداية فترة البطالة ؛
- ثلاثون يوما من العمل الفعلي بغض النظر عن الحد الأدنى للاشتراك في الاثني عشر شهرا السابقة.
يتم احتساب مدة Naspi على أنها نصف أسابيع الاشتراكات المتراكمة على العامل في السنوات الأربع الماضية ، بحد أقصى عامين. اعتبارًا من 2017 يناير 78 ، سيتم توفير Naspi لمدة أقصاها XNUMX أسبوعًا.
قدم قانون الوظائف إعانة بطالة إضافية ، تم التخطيط لها على أساس تجريبي في عام 2015 ، والتي تحل محل Naspi في نهاية مدتها. إذا كان العامل في 31 ديسمبر 2015 ، بعد فترة Naspi المستحقة ، لا يزال عاطلاً عن العمل وفي ظروف الحاجة الخاصة ، فسيكون قادرًا على الاستفادة من Asdi. ستكون مدة التعويض ، المحسوبة على أساس 75٪ من بدل Naspi الأخير ، ستة أشهر.
إن إنفاق Naspi و Asdi ، على النحو المنصوص عليه في المرسوم الصادر في 4 آذار / مارس ، يخضع كلاهما لمشاركة العامل العاطل عن العمل في سياسات البحث عن الوظائف النشطة.
Naspi: دليل الحساب والسؤال
يوضح المرسوم الذي يقر مقدمته أن شركة Naspi "تتعلق بالراتب الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي للسنوات الأربع الماضية مقسومًا على عدد أسابيع الاشتراكات ومضروبًا في الرقم 4,33".
يعتمد حساب مبلغ Naspi على الأحكام التالية:
- في حالة أن الراتب الشهري للمستلم يساوي أو يقل عن مبلغ 1.195،75 يورو ، فإن التعويض يساوي XNUMX٪ من الراتب الشهري ؛
- في حال كان الراتب الشهري أعلى من السقف الثابت يكون التعويض 75٪ من الراتب بالإضافة إلى 25٪ من الفرق بين الراتب الشهري و 1.195،XNUMX يورو.
بالنسبة لعام 2015 ، تم تحديد سقف لإعانات البطالة للموظفين يساوي 1.300،3 يورو شهريًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك تخفيض شهري بنسبة XNUMX٪ بدءًا من اليوم الأول للشهر الرابع من الاستخدام.
لتلقي Naspi ، من الضروري تقديم الطلب عبر الإنترنت على موقع INPS. وفقًا للأحكام المعمول بها ، يجب على العامل التقدم في غضون 68 يومًا من تاريخ انقطاع علاقة العمل. في رسالة بتاريخ 30 مارس ، أبلغت INPS أنه "اعتبارًا من 1 مايو 2015 ، سيكون من الممكن استخدام القنوات التليماتية المعتادة لإعادة توجيه التطبيق: عبر الويب ، من خلال موقع الويب ؛ من خلال المحسوبية من خلال مركز الاتصال المتكامل Inps-Inail ”.
إعانة بطالة للموظفين: هنا Dis-Coll
قدم المرسوم الوزاري الصادر في 4 مارس ، بالإضافة إلى Naspi و Asdi ، أيضًا Dis-Coll يهدف إلى المتعاونين المنسقين والمستمرين ، حتى على أساس المشروع ، الذين فقدوا وظائفهم قسريًا. على عكس Naspi ، فإن Dis-Coll له تأثير رجعي ويمكن صرفه مقابل أحداث البطالة التي حدثت من 2015 يناير 31 حتى 2015 ديسمبر XNUMX. ميزة Dis-Coll ، موضوع تعميم INPS رقم 83معترف به للمتعاونين المنسقين والمستمرين الذين يستوفون المتطلبات التالية:
- ثلاثة أشهر من الاشتراكات في الفترة من XNUMX كانون الثاني (يناير) من السنة السابقة للفصل حتى التوقف الفعلي عن العمل ؛
- اشتراك لمدة شهر واحد في عام 2015 أو علاقة تعاون لمدة شهر واحد على الأقل أدت إلى دخل لا يقل عن نصف المبلغ الذي يمنح استحقاق شهر من الاشتراكات.
يُعلم تعميم INPS أن مدة Dis-Coll "تساوي نصف الأشهر أو أجزاء منها من مدة العلاقة أو علاقات التعاون الموجودة في الفترة من 1 يناير من السنة التقويمية التي تسبق حدث الإنهاء من العمل إلى الحدث المذكور ".
Dis-Coll: دليل الحساب والطلب
تتم مقارنة تعويض Dis-Coll بالدخل الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي الناتج عن مدفوعات الاشتراكات المدفوعة في السنة التقويمية التي يحدث فيها توقف العمل والسنة السابقة ، مقسومًا على عدد "أشهر الاشتراك ، أو جزء منها" : وبالتالي ، يتم الحصول على مبلغ متوسط الدخل الشهري.
يعتمد حساب مبلغ تعويض Dis-Coll على الأحكام التالية:
- إذا كان متوسط الدخل الشهري يساوي أو أقل ، لعام 2015 ، مبلغ 1.195،75 يورو ، فإن Dis-Coll يساوي XNUMX٪ من الراتب ؛
- في حال كان متوسط الدخل الشهري أعلى من المبلغ المذكور أعلاه ، فإن مقياس Dis-Coll يساوي 75٪ من المبلغ المذكور أعلاه يضاف إليه 25٪ من الفرق بين متوسط الدخل الشهري ومبلغ 1.195 يورو.
لعام 2015 ، لا يمكن أن يتجاوز Dis-Coll الحد الأقصى للمبلغ المحدد عند 1.300 يورو شهريًا. علاوة على ذلك ، ينص منشور Inps على تخفيض مبلغ إعانة البطالة بنسبة 3٪ كل شهر بدءًا من اليوم الأول من الشهر الرابع للاستخدام.
للحصول على إعانات البطالة ، يجب على العامل المعني تقديم طلب إلكتروني على موقع INPS الإلكتروني في غضون 68 يومًا من إنهاء علاقة العمل. مع التعميم رقم 83 ، تحدد INPS أنه حتى 11 مايو 2015 ، بحلول ذلك الوقت ستكون خدمات التقديم الإلكترونية متاحة ، سيتم أيضًا قبول طلب Dis-Coll في شكل ورقي باستخدام النموذج المناسب.
