الشركات ذات أ رئيسة تنفيذية ومع وجود نساء أخريات على السبورة ، فإن أداؤهن أفضل. هذا ما ظهر من دراسة أجريت على الشركات العائلية التي يزيد حجم مبيعاتها عن 50 مليونًا ونشرتها اليوم جامعة بوكوني في ميلانو.
امرأتان على الأقل على رأس شركة ei الأرباح زيادة إلى 18٪ ، في حين أن الزيادة في وجود النساء في مجلس الإدارة من 25٪ إلى 75٪ يترجم إلى نمو في الأرباح بنسبة 12٪.
التأثير غير متجانس للغاية ويجد العلماء أنه أقوى في الشركات الصغيرة (ربما لأنه من الأسهل ترك بصمة شخصية) ، في تلك الموجودة في مناطق ذات أفكار أكثر تقدمية عن دور المرأة في المجتمع وعندما لا تكون المديرات من النساء. تأتي من الأسرة المسيطرة.
وفقًا للباحثين الذين أجروا البحث ، هناك تفسيران محتملان للظاهرة: "أولاً ، يمكن أن يؤدي وجود مديرات من الإناث إلى زيادة تقدير الذات للإدارات المفوضة ، في مجال مثل قيادة الشركات ، والتي تعتبر عادةً ذكورًا. . ثانيًا ، يمكن لثقافة الشركة التي تركز على المرأة بشكل أكبر والتي تنبع من وجود أكبر للمرأة في مجلس الإدارة أن تشجع التعاون وتبادل المعلومات على أعلى مستوى ، وبالتالي تحسين جودة المشورة التي يقدمها المجلس نفسه ".
