Le شركات الشباب إنهم يتطلعون إلى المستقبل بثقة: إنهم يوظفون ويستثمرون أكثر ويقاومون بشكل أفضل التعقيدات الناجمة عن الصراع بين روسيا وأوكرانيا. ولكن فيما يتعلق بخطة التعافي الوطني والقدرة على الصمود ، فإنها بدأت متأخرة. هذا ما ظهر من دراسة استقصائية أجراها مركز دراسات تاغليكارن على عينة من 1.600 شركة تصنيع صغيرة ومتوسطة الحجم بين 5 و 249 موظفًا.
تمثل الشركات التي يقودها أقل من 35 عامًا حوالي 9٪ من نظام ريادة الأعمال بأكمله. في السنوات الأخيرة ، وبسبب التحولات التي أثرت على سوق العمل ، أصبح منفذ ريادة الأعمال أكثر انتقائية ". إنها الكلمات جايتانو فاوستو إسبوزيتو، المدير العام لـ Centro Studi Tagliacarne ، مضيفًا أن "مسار ريادة الأعمال هو بشكل متزايد للشباب نتيجة اختيار واع ، وليس شكلاً جوهريًا من العمل الحر ، كما كان الحال عدة مرات في الماضي". "رائد الأعمال الشاب - يؤكد إسبوزيتو - أكثر انفتاحًا على تنشيط فرص السوق وأكثر حساسية لاستخدام التقنيات الرقمية حتى في القطاعات الأكثر تقليدية. بالتأكيد في هذه الحالات ، يتطلب الحجم الأصغر للشركة المنشأة حديثًا مزيدًا من الاهتمام بالسياسات لتوفير دعم الخدمات اللازمة لجعلها تنمو وتصبح أكثر قوة ".
شركات الشباب: 9 من أصل 10 يتوقعون انتعاشًا جيدًا في عام 2022
ووفقًا للمسح ، فإن 86٪ من الشركات التي يقودها أقل من 35 عامًا تتوقع هذا العام العودة إلى مستويات إنتاج ما قبل Covid أو حتى تجاوزها ، مقابل 82٪ من الشركات غير الأحداث. أيضًا لأن الشركات التي يقودها الشباب حتى الآن أقل تأثرًا بـزيادة في المواد الخام (82٪ مقابل 86٪) وهيا مشاكل العرض مرتبطة بنتائجهم (42٪ مقابل 49٪). لهذا السبب ، يقدر 25٪ زيادة في التوظيف لعام 2022 (مقارنة بـ 21٪ من الشركات الأخرى).
لتحقيق منافسة أفضل ، يهدف 74٪ من رواد الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا إلى الاستثمار فيها تكوين رأس المال البشري لتطوير المهارات الفنية المهنية اللازمة للشركة في فترة الثلاث سنوات 2022-24 (مقارنة بـ 71٪ من الشركات الأخرى). أثناء الاستعداد لركوب التحول الرقمي والبيئي المزدوج ، سيقوم 36٪ من رواد الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا بالاستثمار في التدريب لتجديد نماذج أعمالهم (مقابل 31٪).
يتقدم الشباب على رأس الشركات في العديد من المجالات مقارنة بزملائهم الآخرين ، لكنهم يسجلون تأخيرًا في اغتنام الفرص التي يوفرها Pnrr: تم تنشيط 12 ٪ فقط من أعمال الشباب بالفعل مقارنة بـ 19 ٪ من الشركات غير الأحداث . ومع ذلك ، فإنهم يتجهون للحاق بالركب ، ففي عام 2022 ، تخطط 14٪ من شركات الشباب ، في الواقع ، لاتخاذ إجراءات ، مقابل 13٪.
رواد الأعمال الشباب أكثر انفتاحًا على التناوب بين المدرسة والعمل
تؤدي استراتيجية التركيز على تحسين جودة رأس المال البشري داخل الشركة أيضًا إلى أن يصبح رواد الأعمال الشباب أكثر انفتاحًا على مواضيع المعرفة خارج الشركة.
يرتبط مشروع شبابي واحد من أصل أربعة بالجامعات ومراكز الأبحاث لمشاريع الابتكار المفتوحة ، والتي تتراوح من نقل التكنولوجيا إلى مبادرات البحث التطبيقي - مقارنة بالمؤسسات غير الأحداث (20٪). يبدو أيضًا أن حصة شركات الأحداث التي تتعامل مع النظام المدرسي لمشاريع التناوب بين العمل المدرسي والتدريب المهني والتدريب المهني أعلى (39٪ مقابل 33٪).
