الحقيقة الإيجابية هي أنه يجري الحديث عنها ، لكن آفاق تحقيقها مشروطة بشدة بحقيقة أن كل مشارك في النقاش ، عندما لا يعبر عن سلبية ، يخصص الحد الأدنى للأجور. معنى شخصي لا علاقة له "بالحد الأدنى للأجور".
كيف يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور؟
الكلمة نفسها تقول كل شيء: الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يلبي الهدف "السياسي" لمبلغ مرتفع بقدر الإمكان حتى بالمقارنة مع البلدان الأخرى والذي يحل مشكلة القوة الشرائية للموظفين.
بالإضافة إلى ذلك يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور كل الساعات مدفوعة الأجر والتي يمكن الإشارة إليها في 173 أو 174 ساعة شهريًا أو بحد أقصى 2088 ساعة في السنة ، ساعات أساسًا بخلاف ساعات العمل التي لا تكاد تتجاوز 1600 ساعة مع الأخذ في الاعتبار متوسط التغيب بسبب المرض وحالات الغياب الأخرى لأسباب مختلفة ، ما لم تكن هناك أنشطة إضافية كبيرة.
لذلك ، يمكن تحديدها جانبين من الأجر المستحق للعامل: الحد الأدنى للأجور الذي يتم دفعه ، وفقًا للقانون ، بموجب علاقة العمل والأجر الذي يتم دفعه فيما يتعلق بالمهمة / الأداء فيما يتعلق بالمفاوضة الجماعية الوطنية / الشركة ، ولماذا لا ، فردي
يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور بسهولة بالرجوع إليه القيم التي يدفعها صندوق التسريح (بحد أقصى 1222,51 شهريًا) مما يؤدي إلى الحصول على قيمة بالساعة تبلغ ما يزيد قليلاً عن 7 يورو للساعة، وهو مبلغ لا يضر "بمهارات التفاوض" للاتحاد ومنظمات الأعمال لتحديد قيم تعاقدية أعلى مرتبطة بالأداء.
دور النقابات العمالية في مناقشة الحد الأدنى للأجور
فيما يتعلق "بموضوعات التفاوض" من الضروري أن يتخلوا عن الرغبة في التمثيل حصرية التفاوض مقارنة بالقانون.
ألاحظ أنه بعد 2011 عامًا من خروج مجموعة فيات من Confindustria ، لا يزال موقف الموضوعات التعاقدية (اتحادات النقابات العمالية و Confindustria) والذي ادعى ، بمناسبة التصديق على الاتفاقية الفيدرالية البينية في سبتمبر XNUMX ، دورهم في على نقيض القانون الذي أدخل المادة الثامنة التي اعترفت بفاعلية المساومة التي وافق عليها العمال.
هذا الموقف من النقابات العمالية الكونفدرالية و Confindustria حدد خروج FIAT من Confindustria نفسها.
يتساءل المرء لماذا ادعى هذا حصرية العلاقة النقابية مقارنة بالقانون لم يحدد كفاية الاجور التي يشتكي منها الجميع اليوم !!!
الحد الأدنى للأجور المصادق عليه بحوالي 7 يورو للساعة لا يعرضك لخطر زيادة لافورو نيرو في الأنشطة التي لن تكون مستدامة بأجور أعلى (العمال المنزليون ، والأنشطة غير المستمرة ، وما إلى ذلك) ، دعونا لا ننسى كيف أن الإلغاء شبه الكامل للقسائم جعل بعض الأنشطة صعبة ، لا سيما في الزراعة ، في حين أنه سيخلق مساحات جديدة ومختلفة تفاوض.
يجب ألا يفي العقد الوطني بالفن بعد الآن. 36 من الدستور “للعامل الحق في أجر يتناسب مع كمية ونوعية عمله وفي كل الأحوال يكفي لضمان حياة حرة وكريمة له ولأسرته ".
إذا تم استيفاء الجزء الثاني من المقال بالحد الأدنى للأجور كما هو مقتنع بقيمة تسريح العمال (لم يشكك أحد في دستورية مثل هذه المبالغ) ، فإن الجزء الأول من "التعويض يتناسب مع كمية ونوعية عمله" العمل "يجب أن يرضي عن طريق المفاوضة الجماعية الوطنية أو الجماعية أو الفردية.
نحو إصلاح المساومة؟
يمكن أن ترتبط المفاوضة أيضًا بساعات العمل وليس بإجمالي الساعات المدفوعة ، مما يؤدي إلى تأثير إنتاجية الشركة الذي يسمح بنمو الأجور.
لذلك سيتم إنشاء هيكل جديد للأجور مع الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون ، ويتم تطبيق نتيجة الرفاهية للمساومة على جميع العمال وفقًا لعلاقة العمل والأجر المرتبط بأداء المهام وساعات العمل الفعلية.
الزخم الجديد للمساومة في الأجور ، الذي لم يعد مرتبطًا بقيود عدم القابلية للاختزال كما كان منذ عقود ، سيحتاج إلى إعادة تعريف تمثيل الأطراف المتفاوضة، وهو وضع لم يتم تناوله من قبل من الناحية التشريعية على الرغم من "النوايا الحسنة" المعلنة والتي لم تتحقق منذ عقد من الزمان.
الاتفاق الذي يوقعه من يمثل غالبية العمال من شأنه أن يصادق على نظام العلاقات النقابية ويمنح الشركات ضمانات.
يبدو لي أن المفاوضين اليوم أكثر قلقًا الدفاع عن دوره بدلاً من مواجهة التحولات الضرورية في نظام العلاقات النقابية.
° ° °
