البحث عن وظيفة واحدة من بين خمسة مخاطر يتم رفضها بسبب صعوبة العثور على الأرقام المهنية المطلوبة. محلل مبرمج ، مشغل تجاري لإيطاليا ، مدير لوجستيات المستودعات ، متخصص في الإدارة والتحكم: هذه هي الملامح الرئيسية التي سيكون من الصعب العثور عليها في السوق وفقًا للشركات بين يوليو وسبتمبر 2017. بشكل عام ، هناك حوالي 200 وظيفة تعتبر إشكالية ليتم ملؤها بمرشحين مناسبين ، أو 20,6٪ من 969 مدخل متوقع من الشركات في الفترة المذكورة. على الرغم من معدل البطالة المرتفع ، يبدو الأمر أكثر تعقيدًا العثور على الملف الشخصي المناسب بين الشباب (23٪ صعوبة في العثور عليهم) الذين يتم توجيه 35٪ من الإدخالات المبرمجة إليهم (339 في المجموع). وفوق كل ذلك ، فإن شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والصناعات الهندسية والإلكترونية (37٪ في كلتا الحالتين) هي التي أبلغت عن أكبر المشاكل في العثور على الموظفين المناسبين. وضمن مجالات الشركة المختلفة ، ستواجه المجالات الفنية والتصميمية عقبات في البحث أكثر من غيرها.
هذا ما يظهر من تحليل نظام المعلومات Excelsior ، الذي أجرته Unioncamere بالاتفاق مع ANPAL ، بشأن توقعات التوظيف لشركات الصناعة والخدمات الخاصة للفترة بين يوليو وسبتمبر 2017. بعد 20 عامًا من ولادتها ، أصبحت Excelsior المراقبة الشهرية ولكن أيضًا مع أفق زمني ربع سنوي ، لتوفير المعلومات في الوقت المناسب لدعم سياسات العمل النشطة. مجموعة من المهن المطلوبة من قبل الشركات ، مع البيانات المتاحة ليس فقط عن طريق القطاع الاقتصادي والمقاطعة الفردية ولكن أيضًا لكل مركز من مراكز التوظيف التي يبلغ عددها حوالي 550 والتي تعمل في المناطق.
بالنسبة للربع الثالث من هذا العام ، خططت 17٪ من الشركات الإيطالية التي لديها موظف واحد على الأقل في المتوسط في عام 2016 (ما يعادل حوالي 214 ألف شركة) 969.190،56 إدخالًا والتي ستضفي الطابع الرسمي في 19٪ من الحالات بعقود محددة المدة ، في 20 ٪ لفترة غير محددة وللبقية مع عقود التوريد والتعاون مع غير الموظفين. سيتم العثور على فرص عمل أكبر في لومباردي (10٪ من الدخل المتوقع) ، في لاتسيو (9٪) وعلى قدم المساواة في فينيتو وإميليا رومانيا (XNUMX٪).
هناك 339 ألف رقم شبابي تسعى الشركات لإدراجها بين شهري يوليو وسبتمبر من هذا العام ، 23٪ منها يعتبر من الصعب العثور عليها في السوق. وفوق كل شيء ، يوفر قطاع السياحة معظم فرص العمل ، والتي يمكن أن تخصص ما يصل إلى 8 من أصل 10 إدخالات مبرمجة للشباب ، تليها التجارة (78٪) والخدمات الشخصية (72٪). لكن الصعوبات في العثور على المرشحين المناسبين يمكن أن تعرض برامج التوظيف للشركات للخطر. متخصصون في علوم الكمبيوتر والفيزيائية والكيميائية (88٪) ولكن أيضًا المدربين والمعلمين (66٪) والمصممين والمهندسين (59٪): هذه هي المهن الثلاثة الأكثر صعوبة في العثور عليها بين أقل من 30 عامًا وفقًا للتوقعات المقدمة من الشركات .
الأصعب في العثور عليه حسب منطقة الشركة
خراطة المعادن ومشغل الأدوات الآلية (64٪ في كلتا الحالتين): هذه هي أكثر الأرقام صعوبة في العثور عليها لتخصيصها لمنطقة إنتاج الشركة حيث يتم توجيه 38٪ من الإيرادات المخططة. من ناحية أخرى ، من الأصعب بكثير العثور على مديري مشاريع في قطاع الكيماويات (90٪) ومصلحي المصاعد (87٪) وكذلك مهندسي الكهرباء (78٪) في الأقسام الفنية والتصميم. ومع ذلك ، فإن محلل المبرمج (74٪) هو في مقدمة الصعوبات التي يجب العثور عليها في مجالات الإدارة والخدمات العامة. في حين أن واحدًا من كل اثنين من عمليات البحث عن الموظفين يخاطر بحدوث دخان بالنسبة للمشغلين التجاريين (54٪) والممثلين (45٪) المخصصين لمنطقة المبيعات ، ولإدراج متخصصي إدارة الرقابة في القطاع الإداري. من ناحية أخرى ، يعتبر طهاة الوجبات السريعة ومعلمي اللغات الأجنبية في مناطق الشركة الأخرى "سلعًا" نادرة.
