الهند دولة حديثة السن من حيث متوسط العمر ، وهذه الحقيقة الديمغرافية ليست مجرد إحصائية. وينعكس ذلك أيضًا في متوسط عمر الرؤساء التنفيذيين الذي يستمر في الانخفاض. بدأ الاتجاه الهندي لتعيين الرؤساء التنفيذيين الشباب في 2004-2005 ، عندما شهد تحرير القطاعات المهمة ، من تكنولوجيا المعلومات إلى الاتصالات السلكية واللاسلكية والبنية التحتية وصول العديد من الشركات الخاصة وأفسح المجال للإبداع والطاقة اللازمتين للتغلب على مقاعد الصف الأول في العذراء. أرض القطاعات تفتح مرة أخرى للمنافسة. بدأ الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 50 عامًا في ذلك الوقت الآن في التقدم ، ويستعد جيل جديد ليحل محلهم.
تم تعيين بيتر تشانغ ، 34 عامًا ، مسؤولاً عن شركة أسوس الهندية. في تشيناي يجلس رئيس شركة AirAsia ، Mittu Chandilya ، 33 عامًا ، الذي يقوم بتعيين موظفين في سنه. ويترأس أفاني ساجلاني ، البالغ من العمر 33 عامًا ، شركة ستاربكس الهندية ، ونيشانت راو - 33 عامًا أيضًا - يترأس موقع LinkedIn. يقول أنجالي بانسال ، الرئيس التنفيذي لسبنسر ستيوارت: "بينما يبدو أن هناك عودة إلى الخيارات المثبتة والآمنة في الشركات العاملة في القطاعات كثيفة رأس المال ، ستكون هناك دائمًا حاجة إلى الرؤساء التنفيذيين الشباب في قطاعات السلع الاستهلاكية والخدمات الموجهة نحو الجديد أجيال ".
